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・成長企業に魅力を置くことで、より早く自己成長をしたかったから。人生最大の買い物である家を売ることで、営業力を高められると考えた。 ・説明会に参加した際に自分の大学のOBの方が司会をされていた。OBが活躍している様子と、そのかっこよさに憧れて選考参加を決意。また、面接で出会う社員がみな魅力的な人ばかりで、自分自身もその中で成長できるであろうと考えたから。 坂本よしたか(好隆)のライトニングプレミアムの評判/事業内容/TBGCなど徹底取材!

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就活の面接前におさえておきたい面接のマナーとよく聞かれる質問とその意図、答えを準備するときのポイントを解説。また、面接前日に準備しておくこと、先輩たちが持って行ってよかったアイテムも紹 … ◆事業におけるビジョンは何なのか?, どうしてオープンハウスで働きたいのか?なぜオープンハウスでなければダメなのか?自分はオープンハウスで何がしたいのか?そうした事を自分の志望動機としてしっかり固めなければいけません。これは就職をする上でもっとも重要な基盤になってきますので、早い段階で固めておきましょう。オープンハウスで働くことの意義は人それぞれ違うと思います。ここでは、実際に働いている人はどのような意義を持っているのかを調べていきましょう。, 【回答例】

株式会社オープンハウスに就職してみたい、でもブラックだったら嫌だし、本当に稼げるのか分からない……。, 若手であろうと、学歴や経験がなかろうと、実力がある人はどんどん昇格・昇給できる仕組みを採用, 未経験者でも新しく入社したばかりの人には、どのようにしたら契約が取れるか懇切丁寧に伝える文化が根付き、入社2、3年目の社員であっても年収1,000万円といった高年収を稼ぐことができるのです。. オープンハウスに新卒入社した男に徹底調査してきた 「行こうぜ1兆2020お疲れっす!」 ニュースで取り上げられた朝会でオープンハウスの営業マンが発した怒号。 なんだこの会社は。 そう思った就活生も多いのではないでしょうか。 オープンハウスの20年卒一般職一次面接の体験談です。本選考・インターン選考でのエントリーシートの例文や、グループディスカッション(gd)の問題、面接での質問、ob訪問・リクルーター面談・webテストの体験談や回答例を掲載しています。 アールビバン/過去と現在の評判を比較!ラッセンとディズニー展示会参加者へアンケートを実施!. オープンハウスと言えば日本の不動産販売会社の大手として知られています。オープンハウスに受かるための面接対策とはどのようなものでしょうか。また、オープンハウスで働きたい人はどのような志望動機を述べれば良いのでしょうか?

当社は、 オープンハウスでの面接はどのような事を聞かれるか?なぜオープンハウスで働きたいのか?そうした事を事前にしっかりと固めて、準備万端の状態で面接に臨みましょう。, 当たり前のことになりますが、面接を受ける際は特に企業研究を行ってください。面接に取り組むということは、しっかりと企業のことを調べることが重要です。, ◆東京に拠点を構えるオープンハウスの強みは? 福岡証券取引所

、 ノルマはありません。なお企業の成長のための目標設定はあります。ただし、目標達成できなかった場合の罰則などはございませんのでご安心ください。, 一部の人が成果を出していて、その歩合給で年収が高めに見えているのではないでしょうか?, ベースとなる基本給も決して低いわけではなく、平均年収で見ても一般企業平均と比較すると高めの水準となっています。詳しくは, 年次有給休暇取得率は42.3%です。※2019年9月期の数値(オープンハウス+オープンハウス・ディベロップメント連結), 入社から3年経過後の離職率は27.5%となり、一般的な企業との比較では、平均的な数値となっています。※ 2016年4月新卒採用者の2019年3月迄の離職率(グループ連結), キャリアアップの観点でのジョブローテーション、組織変更に伴う異動、また勤務する事業所を変更する転勤があります。, 事業部にもよりますが、規則の範囲内で残業や休日出勤が発生します。なお、当然法律を遵守し、働き方改革も積極的に推進しています。, 必須ではありませんが、海外市場進出に向け、様々なプロジェクトが動いておりますので、グローバルな視点をお持ちの方が活躍できる環境も多数あります。, 社宅を用意しています。家賃については、周辺価格の3割引程度で住むことが可能です。希望者は空室があれば入居可能です。, 男女問わず多様な従業員が活躍し、働きがいを感じられる職場づくりを推進しております。結婚、出産を経ても長く働いていただけるよう、育児休業制度も整えています。, 座学と実践の両軸で研修を用意しています。座学では、業界・会社・不動産専門知識に関する学習を行います。実践では、教育担当者が付き丁寧に指導を行うほか、フィードバックも行いますので実務を効率よく学んでいく事ができますのでご安心ください。詳しくは, ダイバーシティへの取り組みの一環として、育児と仕事の両立を支援する制度があります。特に、当社独自で子育て中の社員が働きやすい柔軟な勤務制度も用意しています。詳しくは, ご本人から希望を出していただくことは可能ですが、必ずしも希望が通るものではありませんのでご理解ください。, ご本人の希望や適性を考慮した上で、各部署と調整を行い総合的に判断して配属を決定します。, 週休二日制の年間休日111日(106日+計画的有給付与5日)とする事業部が多いです。休日数は例年増加傾向にあり、お盆と年末年始は長期休暇がありますので、海外旅行などに出向く社員も多いです。, 昇格・昇給の評価は3カ月に一度、年4回あります。ボーナスの評価は6カ月に一度あり、上長と実績振り返りとこれからの目標設定を行います。.

福岡証券取引所 ⓒ2009-2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. オープンハウスの20年卒総合職(建築・技術)最終面接の体験談です。本選考・インターン選考でのエントリーシートの例文や、グループディスカッション(gd)の問題、面接での質問、ob訪問・リクルーター面談・webテストの体験談や回答例を掲載しています。 しかし現在は、株式会社オープンハウスも時代の流れに合わせて 社内の制度を改革 。 終業時間には帰宅するよう促し、10日以上の連続長期休暇も取得できる ようになりました。 労働環境を改善したおかげで、社員たちのモチベーションもますますアップ。 株式会社オープンハウスへの質問を集め、正直に回答しています。給与、雰囲気、働き方、離職率、成長性、その他気になるウワサについて、など。質問と回答は随時追加していきます。 ジャスミー社員に聞いた!IoTプラットフォーム/設立秘話/今後の計画/評判まで暴きます! 就活を進めるにあたって気になることの一つ、「いつごろ内々定・内定が出るか?」。一般的なルールや、就活を経験した先輩へのアンケート結果、専門家の見解などをもとにご紹介します。 通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。, オープンハウスに就職を志望している人にとって、受かるための面接対策情報はとても大切なものでしょう。もちろんオープンハウスに限らず、面接を受ける際にはしっかりと対策をしておく事が必要になります。 オープンハウスの選考体験記で1次・2次・3次・最終面接で聞かれた質問から企業研究のやり方・面接で話した志望動機まで、就活口コミサイト『就活会議』ならオープンハウスの選考について幅広く調べら …

なぜ、オープンハウスであるのか、学士時代に頑張ったこととそしてそれをなぜ頑張ろうと思えたのか、他に受けている企業はどこがあるのかとどうしてその企業を受けているのか、働き始めたらどんな仕事がしたいのかについて, ひたすら自分の答えに対して、なぜ、どうして、と聞いてくる。「◯◯だからです。」と答えると、面接官は、「でも〜ではないのか?」と聞いてくる。 ポート株式会社 東京証券取引所 のグループ会社です。(証券コード:7047), 何よりの企業研究はまずホームページを隅から隅まで読むことだと思います。オープンハウスは熱量がある人が多く同じように情熱をもって仕事が出来る人を求めていることが分かると思います。その熱量を同じように持っていれば面接も通過しやすいです。そして面接では将来どうなりたい?という質問やどういうキャリアを歩みたい?、将来何したい?など将来のプランを聞かれることが多いです。将来どうなりたいか、オープンハウスに入って何をしたいかを明確に答えられるようにした方がいいと思います。またオープンハウスは受けている人が多いので就活会議の選考情報が大変参考になりました。質問されたこともそこに書かれていることと同じことを聞かれることが多かったのでよく読んどいたほうがいいと思います。, 私が不動産業界に興味を持っている理由は住まいは人々にとっての大事な居場所であり人生の大事なパートナーだと考えるからです。私自身、居心地のいい我が家は私の大事な居場所であり一緒に人生を歩んできたパートナーと言えます。そんな大切な人生のパートナーを選ぶ仕事はそれだけ大きな責任がありとてもやりがいのある仕事だと思います。 そして御社はその一人一人違う居心地の良さに寄り添ってそれぞれのニーズに応えられるシステムがあります。他者が製販が分離しているのに対し御社はそこが一体となっており細かいニーズに答えられることができます。ですからお客様の数だけまだまだ御社は成長し日本中に革命を起こすことができると思います。, 私が学生生活で一番力を入れたことは所属していたテニスサークルの運営です。私のテニスサークルは体育会系以上に練習をしたりルールを決めていることで有名でメリハリを大切に活動してきました。私は女子キャプテンを務めさせて頂きました。今まで中高と部活で部長、副部長を務めてきましたがサークルの女子キャプテンが一番難しく苦戦しました。部活のように目標や目的が最初から同じわけではなくそれぞれ違う目的を持ったメンバーが所属していたからです。だから私はサークルメンバーをまとめるチャンスだと思い2月にある学内のサークル対抗の団体戦で優勝することを目標とし仲間と共有しました。そして有言実行のリーダーとして行動でみんなを引っ張ることを自分の信念として、誰よりも努力し周りを巻き込みました。毎朝授業に行く前に必ず自主練をし自分の弱さを見つめサークル練習では誰よりも声を出し走りました。練習後は必ずミーティングを行いチーム全体で自分たちの弱点また練習の質について討議し次の練習にその反省を取り入れました。そのおかげでビギナーも経験者も一人もかけることなく全員で強くなり見事団体戦で優勝をすることが出来ました。この経験から私は「周りを巻き込むリーダーシップ」「コミュニケーション能力」を身に着けることが出来たと思います。, 株式会社オープンハウスになぜ入りたいのか、入った後に目標にすることは何かということを話せるようにホームページや人事の方を通して質問を多く作りました。その中でも、多く質問した3つの内容は「残業」「給料」「成長」についてです。仕事と生活をしっかり分けたかったので残業は一番聞きたいことでした。また、給料についてもインセンティブや残業代について多く聞きました。最後に抽象的ですが、成長についてです。もともと将来の目標が明確だったため、ここの会社では営業職を希望していましたが、バイトでもできるような仕事はしたくなかったので個としての付加価値をもって行える仕事なのか、またそこにはどんな成長ができるのかということを大事にしました。, 私が株式会社オープンハウスに志望する理由は2つあり、1つめに説明会でお話しされた社長のユニークさと熱さに惹かれたということ、2つめにお金も欲しかったので給料が高いということです。3月にあった説明会に参加した時に会場が凍りついた緊張の中、社長が面白い話をしてくださったり、社員に愛をもって接している様子がとても惹かれました。いつか、自分の惹かれた社長と近くで働きたいという気持ちが選考中のモチベーションにつながりました。さらに、給料が高く結果を出せば見合ったインセティブが支給されることも魅力の一つでした。誰にでも成長できる舞台があることは魅力的でした。営業職ということやオープンハウスで働きたい理由はシンプルにこの2つでした。, 私は一人で世界一周をしてきました。4か月という短いスパンで108カ国回りましたがほとんど野宿で生活をしていました。しかし、なにも盗まれることもなく無事帰国することができました。この旅を計画した理由としては、自分が死んだときに振り返って面白い経験をしたと思いだせるようなことがしたかったことが理由です。また旅の中で自分の強みと弱みを発見することもできました。強みとしては、どんな状況においても前向きでいる気持ちをコントロールできるということです。弱みとしては、無理をしすぎるということです。前向きなコントロールはできても、体調管理などのマネジメントができていなかったということがわかりました。後悔のない旅にできました。, 一次面接で説明会と同時に選考が始まることもあり、企業理解はそこまで求められていないような印象を持ちました。それよりはむしろ、この会社は面接ではその人の熱意や人となりを見ているように感じました。選考が進むにつれ、リクルーターの方から社員の方を何名か紹介していただき、面談をする機会をいただけたのでネット等を使って情報を得るというよりもそのような機会をいかに有効に使えるか、社員面談の際に自分の疑問と感じている部分をしっかりと伝えることができるか、その上で次の面接に活かしきれているかというところの方が重要だと思いました。逆質問をする機会は面談・選考双方で時間を割いていただけるのであらかじめしっかりと練っておくと選考突破のカギになると思います。, 私が御社を志望する理由は主に2点あります。第一に自分の裁量を持って働き、年次や役職にとらわれずに結果を出すことを求められ、成果次第ではさらに責任の大きな役割を任せていただける御社の環境で働きたいと思ったことです。第二に、人からの信頼を得ることが求められる仕事をしたいと考えていることです。マンションや戸建ての営業はその人の人生にとって大きな買い物でもあり、どの営業マンから家を買うかということはお客様と営業マンとの信頼関係が大きく関係してくると考えています。お客様から頼っていただけて、最後に「○○さんにまかせてよかった」といっていただけるような営業マンになりたいですし、そのような仕事をしたいと考えています。, まだ就職活動を始めたばかりなのですが選考の早いベンチャー企業を見ていました。その中で裁量権と自己成長という軸が自分自身の中に見えてきました。就職活動の解禁を目前にして視野を狭めずに日系の会社も調べていたのですが、その中で不動産業界という成熟した業界であるにもかかわらず毎年成長を続けており、日本一を目指して成長し続けられる環境のあるオープンハウスという会社を知りました。もともと御社の名前はCM等で知っていたのですが、設立して約20年、ずっと成長を続けてきているということは就活をはじめて知りました。先ほど説明を聞いたばかりではありますが、御社について調べて得られた情報をもとに社員の方ともお会いして、今後も就職活動を続けていきたいと思っています。, オープンハウスは私は他企業から内定を貰えなかったら入社してもいいかなという程度で受験したが安易に内定を貰えた。それは、私の母校である早稲田大学高等学院出身の社員が企業内で幅を利かせているからだ。オープンハウスは人と人とのつながりを非常に大切にする会社であり、誰かの知り合いといってどんどん上にあげてもらい、内定を得られたと話すものもいた。だから、さまざまなコネクションを使って、知り合いを探すことから始めればよいと思う。, 給料が高いから、と早く役職が得られそうだからの2点をおしました。給料は30歳で700万円〜800万円+歩合制であると強調していました。正直、給料と役職が早く得られるという以外は何も魅力に感じませんでしたと話しました。しかし、それが逆に評価されて君は正直で伸びしろがあると是非うちに来てほしいと頻繁に電話がかかってくるようになりました。基本的にオープンハウスは面接の志望動機を聞いてきません。学生時代頑張ったことの一点で内定を貰えるか、貰えないかが決まります。.