仕事に対するスキルを高めるだけが年収アップに繋がるわけではないようですね。 もちろん新卒には中卒から大学院卒まで年齢だけでも幅が広く、業種や職種、企業規模など様々な要素から鑑みる必要があるために、新卒の年収の目安がざっくりいくらであるとは、表しにくいのです。

もちろんこれは年収の額によります。, 一人暮らしの都心での家賃最安値目安は6万円で最高は10万円というところでしょう。 富士通のdx変革を推進するために、2020年4月に就任する新たな経営幹部が、これから富士通で達成したいことや意気込みを語りました。 事業変革を加速させるツールとしてm&aがより重要に 2019年度に出た日本の平均年収が432万円でした。 ランキングだと2000位ぐらいの位置にあるのが平均年収となります。 全体的な総括だと、ここ数年の年収から算出した平均年収1000万円以上の企業は72社でした。 富士通エレクトロニクス株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。富士通エレクトロニクス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを138件掲載中。エン ライトハウスは、富士通エレクトロニクス株式会社への転職・就職活動をサポートします!, 個人情報の取り扱いについて利用規約ガイドラインヘルプ・お問い合わせサイトマップエンジャパン 会社概要. というように推移していて、少しずつではありますが、高齢化の波は押し寄せてきているということとも言えます。, ただし、団塊の世代が定年を迎え、その世代が抜けていっていますので、企業によっては年齢も下がってくるかもしれません。, という推移で来ていますので、定年退職者が退職して、その分を新卒などで補っている状態が繰り返されているという状態であると推測できます。, さて、ここまで平均年収、企業の平均年齢、平均勤続年数を見てきました。他社と比較もしましたが、ここから見えてくるのはどんなことなのでしょうか?, 年収は、比較した2社とは圧倒的に低いという結果です。これは数字が見事に表してしまっています。しかし、平均年齢と平均勤続年数で見てみると、年齢も一番高くて、勤続年数も一番長いんです。, 年収は安いのに、勤続が長いとはどういうことなのでしょうか?簡単に言えば、富士通は年収よりもそれを超えるES(従業員満足度)が高いということではないでしょうか。, 例えば、福利厚生がしっかりしている、休日に特別なものがある、といった富士通独自の何かがきっとあるのでしょう。, おそらく、年収が低くて福利厚生なども充実していなくESレベルが低いのであれば、いわゆるブラック企業と同じように平均勤続年数が長くなることはないということです。, 逆に言えば、日立製作所は年収は飛び抜けていても、勤続年数は短いということですから、とりあえず稼げるけど、長く働くところではないのかもしれません。, 数字だけ見てしまうとそういった判断もできてしまいます。ですから、お金だけではない何かに魅力や満足を感じている人が富士通で働いている方には多いんのかもしれません。, 過去5年間を見ただけでも、何十万単位で乱高下を繰り返していることがわかっていただけると思います。, 乱高下というのはおおげさかもしれませんが、30万円近く下がる時もあれば、40万円程戻る年もあったりしますので、見る人にとっては、乱高下とたら得る人もいるのは間違いありません。, しかし、パーセントでみると5%前後で推移していますので、大きく見えない人もいるかもしれません。, ただ、40万円程上がるということは、月収ベースで3万円程度のアップがあるということですので、ベースアップが数千円といわれる昨今ではかなりの優遇です。, ここまでの上がり下がりがあると、その原因はボーナスで調整されている可能性が高いと考えるのが一番腹落ちしやすいかもしれません。, ただ、各年度の営業利益などを見てみると必ずしも利益が少ない年は年収も減っているということはなく、逆に営業利益が上がった年の方が年収が下がるという不思議な現象が起きています。, しかも、富士通単体でも見てみますと、ここ4年間は相当の赤字です。連結可能な子会社に相当本体は助けられているという状況です。, 2014年度までは、年収も下がっていますので、当然だと見えます。しかし、2015年度からは10億円単位での単体赤字を出しながらも大幅年収増というのを起こしています。, これは数字だけで見れば驚くべきことですが、企業としてはそれでも従業員に還元するということなんでしょうか。働いている側からしてみれば、やめる方がもったいないと思うはずです。, だって、これだけ赤字が出ていても年収高いんですから。やめる方がもったいないということでしょう。だから、平均年齢も勤続年数も平均値が高いというふうになっても不思議ではありません。, しかし、過去にはサービス残業が横行していたという話もあって、このご時世でそう言ったことは大問題に発展してしまうわけです。, ですから、残業代が規定通りに支払われるようになったと考えれば、当然年収は上がらなければいけません。それもあって単体の営業利益が赤字になっていると考えるのが一番わかりやすいのかということでしょうか。, それでも、当たり前ですが、そういったことがしっかり改善されてきているということは、企業としては正しい道に進んでいるわけですので、そうすべきです。, 改善されれば、そういったところに不満がなくなりますので、退職者も出にくくなりますし、それは会社にとっても人材転出を防ぐことができますので、メリットのが多いはずです。, ただし、50代前半まではかなり順風満帆な勢いで伸びていきますが、50代後半に入り定年に向かっていくまでは、緩やかに年収も減収になっていきます。, 年収はもちろん給与と賞与が合わさったものです。おおよその年間の賞与支給は入社から2年目ぐらいまでは、3ヶ月程度、それ以降になると4.5ヶ月程度になってきてそのまま継続していきます。, また、当然役職によってももちろん給料が変わってきますが、誰でも昇格できるところとそうでないところがあるので、ここはその人の努力や成果次第というところでしょうか。, 年収は大学卒320万円、大学院卒350万円です。どちらの場合であっても、トレーニー期間というのが1~2年間は必ずあります。各種手当や残業代等は別途支給されますが、どちらにしても年収は高くないです。, 年収は470万円です。総合職の場合、この時点で余程のことがなければ、G3担当という役職に昇格します。ボーナスも年間4.5ヶ月分に上がりますので、収入も多くなってきたと実感できるときではないでしょうか。, この時点でも、残業代や各種手当は別途支給されます。仮に残業を月に30時間程度した場合は、年収550万ほどになっていきます。, 年収は500万円です。役職はG3のままということが多いでしょう。ここでも残業代や各種手当は別途支給されます。前項と同様に月に残業を3時間程度すると、年収も580万円程になります。, 年収も580万円になってきます。ここで、役職も順調に行けば、G4主任(課長代理クラス)に昇格できます。ここに来ると、今までと同様の残業手当が出る場合と、いわゆる裁量労働制にするかが選択できます。, 総合職であれば、速くて32歳、遅くても35歳までには昇格できるはずです。ただ、あくまでできるはずということで断言はしていません。, 年収は約900万円になります。ただし、ここは年齢などもあってか多少前後すると認識してください。ここからは、残業手当は絶対につかなくなり、いわゆる裁量労働制です。, この年収は課長に昇格した場合ということという条件が出てきます。最速では38歳から課長に昇格できるらしいですが、そんなに昇格はたやすいものではありません。, 同期入社の中でも30%未満しかここからは進んでいかないと思っていなければいけません。, また、課長といっても、様々な部署がありますので、責任の大小や、管理していくチームの大小、そして当然業績次第で年収は大きくブレます。いよいよここから同期での蹴落とし合いが始まるというところでしょうか。, 課長ランク2といういわゆる次長クラスになってくると年収が1000万円前後となってきます。最速の場合45歳ですが、最速での昇格は余程のことがなければ難しいのではないでしょうか。, 同期入社の中でも10%以下という相当狭き門です。ここでも責任の大小や管理するチームの大小、業績などによって年収は変わって来ると考えるべきです。, 課長ランク3といういわゆる副部長クラスになれば年収1100万円になります。ここまでくると同期の中でも3%前後の狭き門です。, ここでも同様に責任の大小や管理する規模、業績によって年収は非常に大きく変わってくると思っていいでしょう。, 年収は1,300万円になってきますが、本当に狭い同期の中でも1%程度ですから、場合によっては同期に一人いるかどうかというくらいの確率かもしれません。, 企業にとって、働く側に対してのメリットとして大きな役割を果たすであろう福利厚生についてもここでは触れていきます。, その他には、健康支援といって、富士通健康保険組合と健康増進部門、人事部門が連携をしながらさまざまな健康増進施策に取り組んでいます。, スポーツクラブの利用費用の補助やメンタルヘルス教育やウェブを利用してのストレスチェック、人間ドッグ費用の補助、婦人科検診補助など多くの取り組みを行なっています。, また、女性が働きやすい環境作りを強化していて「プラチナくるみん認定(2015年度)」を厚生労働大臣から子育てサポート企業として「特定認定」を受けています。, そして、近年注目されているLGBTの方が働きやすいようにする取り組みにも積極的に参加しています。, 年収に対して社員の方々が感じることというのは、その方の立場などによって変わってくるかもしれませんが、まずは見ていきましょう。, 特に給与に対しての満足度は満足は決してしていないけど、不満とまでは言えないというのが正直なところのようです。, 昇給は年功序列制で個人で大きな成果を上げたとしても大幅給与アップというわけにはいかないようで、あくまでチームプレイに重きを置いているかもしれません。, 基本給がそこまで高くないので、残業代で上乗せしていかないといけないという方も多いです。部署によっては、そういったことも絡んできて年間で100万円程変わってくるという話も出てきます。, 富士通の年収は、業界の中でもちょうど中間ぐらいの位置にいるのかなというところです。ですから、決して低いわけではないのですが、逆に言えば高いわけでもありません。, 「中の上もしくは上の下」というのが一番適切ではないかと思います。それでも、売上や利益が上がっていない赤字の時でも平均給与が上がっていたりしています。, 理由は見えにくいところもあるかもしれませんし、一部だけが恩恵を受けているのか、残業が多くなりすぎて結果的に手当関係の額が増えてしまったとかあるかもしれません。, しかし、残業代がしっかり支払われるのであれば、いい傾向になっているのは間違いないですからそういうところはしっかり守っていかなければいけません。, それでも、平均的な勤続年数の長さや平均年齢などを見ても、富士通に長く働く傾向にあるというのは年収ではない何かがあるから転職を考えることをしないのではないでしょうか。, そういうことを考えても、お金じゃないところに重きを置いているという方には富士通はオススメの会社なのかもしれません。, ▼関連記事 富士通は、国内を代表するテクノロジーをベースとしたグローバル企業の一つです。この企業が一体どのくらいの年収を得ることができるのか、入社からどういった年収の推移を示すのか、同業他社と比較して高いのか低いのかなどをさまざまな側面から見ていきましょう。 同様な計算をしてみると、年収別の家賃の目安は次の通りです。, 昭和も終わりが見えてきた頃は、家賃は月収の3分の1が適切といわれていました。 Ridgelinezのコーポレートサイトです。当社はお客様と社会の変革を創出し、0から1を生み出すTransformation Design Firmとして、DXに取り組むお客様にコンサルティングから先進テクノロジーの実装までワンストップで提供しています。 色々な角度での平均年収について掲げましたが、数値を鵜呑みにせず、あくまでも一つの目安とし、参考にしていただければ幸いです。, 以上の転職エージェントを利用することがおすすめです! それはどこからきた計算式かと言えば、当時の平均的な手取りが30万円で、10万円を家賃に当てて、貯金に5-10万円、残りが家賃を除いた生活費という想定からとのことです。 富士通はの日本国内を代表するグローバル企業の一つです。我々からしてみると、富士通といえば、パソコンやタブレット、スマートフォンなどの携帯電話というイメージが強いと思います。, しかし、それだけではありません。企業や店舗向けのエアコンだったり、飲食店などのPOSシステムなども富士通は携わっていたりもしますし、実際にはもっと他にもいろいろとあります。, そんな富士通の年収はどのくらいなのでしょうか?入社してからどのように年収が上がっていくのでしょうか?同業他社と比較するとどうなのでしょうか?, 今回は、そういったことも含めて富士通の年収についていろんな側面から検証していくことにしましょう。, 富士通は、日本を代表する総合電機メーカーの一つと言えます。ITベンダーという位置付けで見ますと、国内では1位、世界中で見たとしても3位という輝かしい数字です。, 特に、国内の官公庁や企業に対するIT構築やサーバーというのがメインとしての事業で、富士通のホームページによると、2017年度の連結売上は4兆983億円、営業利益では1,824億円(利益率4.5%)という実績が出ています。, 2017年度は、連結売上が4,000億円以上減少しているにも関わらず、営業利益が130億円以上アップしていて、利益率では1.6%もアップしています。, これは、2017年11月1日に株式を一部譲渡した富士通テンの数値がのぞかれているためだと考えられます。, となっていて、同業他社よりは見劣り感は否めません。NECとは約23万円以上、日立製作所とでは58万以上の差が出ています。, 次に社員の平均年齢については、2016年度の数字では、43.1歳となっています。ちなみに同業他社大手を見てみると、NECが富士通と同じ43.1歳、日立製作所が41.4歳となっています。, (日経BPより) 富士通の平均年収は800万円。ボーナスは年間で5.5ヶ月分が支給(2019年度実績、例年は4.5~6.0ヶ月)。20代、30代、40代、50代それぞれ年齢別に解説。院卒、大卒、高専卒の目安も。 50代前半の時点で、女性は男性と200万円以上の差となります。, 国税庁の調べでは、新卒の全年齢での平均年収は、最高で230万円と言われています。 自分の年収は同年代の中でどれくらいの水準なのか気になりますよね?今回は、年齢ごとの平均年収はいくらなのか、男性・女性別の平均年収や、年収ごとにどのような生活を送ることができるのかなど、年収ごとの目安にまつわる情報をまとめてきました。, その人が社会の中で高水準と見なされるには、その人の年収だけではなく、学歴や勤め先や職種、生活レベルなど合わせて比較する場合が多いですが、やはり年収額が重要な目安となります。