「1つの仕事に時間をかけすぎていて、他の依頼に対応できないところ」(20歳・専門学校生・同僚), こちらも周りに迷惑をかける原因の一つ。やらなくていい作業をしていたり、周りを見れていなかったり。周りとの協調性を失うことにもなるので、しっかりと自分のやるべきことを考えましょう。, 「自分の方が先に行動した時」(18歳・パート・上司) 「自分を棚に上げる。指示内容を覚えていなく、ミスを人に押し付けるのが神業」(38歳・会社員・上司), これは上司によく見られますね。立場を利用して、傲慢な態度を取る上司。そんな上司に指示を出されも、誰もついていかなくなってしまいますよ。, 「好き嫌いなど感情が表に出過ぎる点」(26歳・専門職・上司) 「何度も忘れる」(25歳・専業主婦) 「できない理由ばかり説明するのが得意」(29歳・会社員) 「何をするのにも時間がかかる」(35歳・会社員) スポンサーリンク 「定時に終われない」(20歳・専門学校生・上司)

ABJマークは、この電子書店・電子書籍配信サービスが、著作権者からコンテンツ使用許諾を得た正規版配信サービスであることを示す登録商標(登録番号 第6091713号)です。詳しくは[ABJマーク]または[電子出版制作・流通協議会]で検索してください。. ブログを報告する, 「エクセル操作がおぼつかない新人社員」や「明らかに非効率的にExcelを使っている上司」, エクセルのボタンにマクロ登録|色付け・削除の方法やボタンを押せないときの対処法まで.

「指示されないと動けない人」(21歳・学生), 百歩譲って、会社に入りたて・配属されたての若手なら「慣れるまではしょうがないかな……」といいとして、そうじゃないのに「言われたこと」しかできない人は「少しは自分で考えろ!」と思いますよね。自分より先輩がそんな様子だと、尚のことイライラしてしまいます。, 「口だけ目標が高い」(27歳・会社員) 仕事ができない正社員7年目のわたしがクビにならないためにやっていること・やらないことを書く。「能力不足」「ミスが多い」くらいやらかしたところで会社は解雇されない。「遅刻しない」「指示に従う」あたりが重要。

「レスポンスが遅い」(29歳・会社員), まずはこちら。シンプルに仕事が遅い。慣れるまではある程度時間がかかるのは当たり前だけど、どれだけ時間が経っても「いったい何にそんなに時間をかけているの?」という人って存在しますよね……。全般的に何をしても遅い場合はまた考えものですが、「あることはそこそこ早くできるのに、あることは妙に遅い」場合は、適材適所の考えで苦手なことはあまりさせない方がいいのかも……。, 「同じ間違いを何度もやる」(36歳・会社員) 「仕事があるのに暇そうにするし、忙しい時に限って自分の仕事をやり始める」(32歳・会社員・上司), 「オレ、タスクが多いんだよね」「今仕事が山積みでさ」など、仕事多いアピールをなぜかしてくる人っていますよね。こういう人って聞いてもないのに大変さを伝えてくるんです…。みんな仕事で忙しいってば!, 「要領が悪い」「周りが見れていない」(回答多数) 「向上心が無い上に出来れば仕事はあまり振られたくないと考えてる」(33歳・パート・同僚) 「どこで何しているか分からず、手伝ってほしいも言わない」(20歳・専門学校生・上司)

「人の手柄を自分のものにする」(29歳・専門職・上司) © Shogakukan Inc. 2017 All rights reserved.

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「常に挙動不審」(24歳・専門職・同僚), コミュニケーションを上手く取れない人とは、極力関わるのを避けたいもの。ですが、仕事では避けることはできません。少しのことでもコミュニケ―ションを取ることで、風通しの良い職場環境に◎, 「他人の意見を聞かない」(29歳・パート・上司) 仕事ができない人には特徴ああるわ。もしくはその職場があなたに合っていない可能性ね。, どこにいっても仕事ができない人っていますよね。本人は至って真面目に働いてるつもりかもしれませんが周りからするとイライラしてしまうものです。, 昨今では、実際に私も強く感じるのですが、売り上げが良い、成績が良いというよりも一緒に仕事がしやすいかどうか=一緒に仕事をしたいと思うかどうかに重きを置いている企業が多いように感じます。, つまり、一緒に働きたいと思わない=仕事が出来ない認定されてしまっても可笑しくない訳です。一緒に働きたいと周りから思われなければ、どんなに頑張っても重要な仕事を任せてもらえない、周りから煙たがられるなど、プラスになる要因は1つもないですよね。, ただ、一日の時間の大半を占める仕事で、いうなれば人生の大半を占める仕事で周りから煙たがられ、仕事ができない奴認定されるって悲しくないでしょうか?, どうせ同じ時間を過ごすのであれば、周りから頼られ、ガンガン昇給・昇格していきたいですよね。基本的には皆「生活の為・お金の為に働いてる」訳ですからカスみたいなクソ安月給で延々と過ごすなんて時間が勿体無いです。, それにきっと自分自身も働いていて楽しくないんじゃないと思います。私はどうせ働くのであれば、楽しく働きたいし、給料だって沢山欲しい。, けど、そうなる為には自分の考え方や行動を変えていかないと上手く行きませんよね。楽して稼ぐなんて、そんな美味しい話はないのです。, 楽して稼ぐことは難しいですが、何かしら行動を始めれば違った未来になります。特に現代では昇給などもほとんどなくボーナスもカット等々、生きるために働いている仕事が仕事が全てでなければ、生きるのすら難しい世の中になってきています。, だから皆、生活を少しでも楽にしていく為、給料を上げようと試行錯誤して行動したり、副業に手を出したりするのです。試行錯誤を停止した瞬間に、仕事ができない奴になってしまう可能性が高いので、以下の事が自分に当てはまっていないかチェックしてみて下さい。, 仕事ができない人には特徴があります。それぞれ記載させていただきますので、自分・もしくは周りに当てはまっている人がいないかチェックしてみてください。, 自分は、さも仕事がたまっているかの様に振る舞い自分は一切動こうとしない。掃除すらしない人もいますからね。裏を返せば仕事をするペースや容量が悪いだけなのでは?と、思わずツッコミたくなりますね。, これまで色々な仕事術系統の本を読んできましたが、大抵の著書で書かれています。人にやらせてばかりでなく、雑務こそ率先してやる気概が必要なのではないでしょうか。, あなたが超が付くほどの稼ぎ頭ならまだしも、そうではないですよね?そんな先輩には誰も着いて行きません。先輩後輩関係なく、なんでもかんでも下の人間にやらせるのは辞めましょう。, 細かい事を言えば掃除もしない、電話もとらない。こんな簡単に出来ることすら自分でせずに、コピーすら取らない。世のくそな先輩を見ていて一番感じるのは、どんなに暇そうにしていても電話に出ないヤツです。平気でスマホいじっています。, 社内・社外電話に全く出ずに「めんどくさいから早く誰か出てくれ」という考え方でしょうか。電話に出るという事は他の人は自分の仕事を一旦止め、別の対応に入るという事です。, どこの会社も割と電話は新人が取るみたいなローカルルールはあると思いますが、全く取らないのは問題です。電話くらい取りましょう、皆、自分の仕事を一旦置いて対応しているのですよ。, 仕事ができない人ほど、何故かいつも忙しそうにしてます。性格的に要領が悪いのかも知れませんが、見ていると無駄な時間が圧倒的に多い様に感じます。, こういう人って、ちょっと時間が空けばタバコを吸いに行ったり、作業をストップさせたりするんですよ。いざ戻ってきたら、とても忙しいかの様に1人でバタバタして、余計なタスクが周りに降りかかったりします。, そして一番クズなのが、これまで散々ノンビリしていたくせに、納期や期限が迫ってくると自分より下の人間に八つ当たりなんか始めたりします。, その癖、口だけは一丁前だったりするので、タチが悪いですね。仕事が出来る人は自分の事は早々に終わらせてプラスアルファの部分までやり、さらに周りのフォローまでします。, それなのに仕事ができる人はどんなに仕事が忙しくても、バタバタしてる感は出さないですよね。出来る奴と出来ない奴の差は、この差です。, 未だに大勢の人が勘違いしているというか、多くの人々が流されている不思議な現象です。残業時間=努力しているという、謎の構図が未だに根強くありますよね。, 私も一時期は、社内評価を得るには頑張って残業して、勉強している姿を上司や先輩に見せる方が良いという考えでした。, しかし、働いている人にはプライベートがあり、家族があり、仕事はお金の為だけにしている人がほとんどです。その貴重な時間を8時間労働では収まらずにさらに数時間残業して自分の時間を犠牲にするなんてなんて馬鹿なんだ・・・と今では思います。, 仕事でやる気を見せる方法は残業すること?会社によっては正しいが社会的に見たら終わっている, 私がそうであったように、例によって無能な奴ほどこの考え方が染み付いています。「俺が若い時は毎月◯時間も残業して頑張った」などと、訳の分からん理屈を押し付けてきたりします。それはあなたが無能なだけでは?残業なんて皆、したくないのですよ。, 当たり前の事なのに、僕はこの考えに行き着くのに時間がかかってしまいました。もし、心当たりがあるならばすぐに辞めましょう。いない事を祈りますが、残業を部下に押し付けていませんか?, 要領よく進めれば余裕で終わるものを定時を過ぎてもやたらと休憩に行ったり、周りと喋ってたりするから帰りが遅くなるんですよ。人件費の無駄です。, 特に無駄に社歴だけ長い人に多い特徴ですが、プライドが高い。プライドが高いだけなら良いのですが、こういう人に限って要領も悪いんですよね。, で、こちらが意見すると聞く耳も持たずに「俺はやり方はこうだ論」を始めたりするんですよ。, どんな立場の人間でも、自分に向けられた意見はキチンと取り入れていかないと成長は止まってしまいます。逆に、部下の話をきちんと聞き、良いアイデアはすぐに取り入れて柔軟に対応できる人は人望もあついですし、なにより好感がもてます。, 仕事にプライドを持つのはとても大切な事ですが、方向を間違えない様にしましょう。方向を間違えると只のめんどくさい奴認定されてしまいますよ。, どんな結果であれ、部下のミスの最終的な責任は上司であるあなたにあります。これを平気でやっちゃう人は更に上司へのゴマスリが凄かったりするんですが、そんなの上司も気付いてる可能性高いですよ。, 不満が溜まった部下はあなたをすっ飛ばしてあなたの上司に相談することだってある事を忘れてはいけません。, 極まってくると、明らかに自分のミスであっても部下のせいにする人もいますからね。これは、僕も何度かされた経験ありますが、一気にやる気もなくなりますし、信用もなくなります。, あと、自分より下の立場の人間にしかしてないからバレてないだろう、なんて思わない方が良いですよ。部下があなたより上の人間に報告するかもしれませんし、見てる人はちゃんと見ていますからね。まさにクズの極みです。, 仕事をしていればある程度の愚痴は必ず出てきますが、それを相手を選ばずに話してしまう人は要注意です。これは僕も経験があるのですが、入社したばかりの頃に出会った先輩で、入社したばかりの僕に会社の悪い所を延々と話してくるんですよ。, 最初は「へぇ〜そうなんですね」なんて言いながら聞いてましたが、途中からもう嫌気が指してきましたね。そんな話を聞かされても、当然やる気が出てくる訳でもなく、なんなら不信感が募るだけでなにもプラスになりません。, 愚痴だけでも、聞いてる側とすればしんどいのに、それだけに飽き足らずこういう愚痴ばっかり言う人は「もうすぐ辞めるからw」とか言っちゃうんですが、こういう人ほど辞めないですよね。, 嫌々言いながらもその会社に残るのであればネガティヴ発言ばかりしていないで前向きに考えればいいのですが。, 自分が感じている嫌な所を1つも改善しようとする努力もせずに、延々と愚痴ばかり、しかも新人にまで話すあたり終わってます。一生、平で頑張って下さいと言わざるを得ないですね。, ここまで、仕事ができない特徴を7つ書いてきましたが、これらって結局、自分自身に自信がないからだと思います。, では、なぜ「自信がない・つかない」のでしょうか?これがあまりにも進みすぎると自分を卑下する癖がついてしまい、最終的に「うつ」になってしまう可能性だってありますので、あまり自分を責めすぎないようにしましょう。行きすぎた自責の念は身を滅ぼします。, この記事を読んでくださっているという事は、あなたが勤めている会社の上司や先輩、もしくは部下が仕事ができないから悩んでいる、もしくはあなた自身が「なんでいつまでたっても仕事ができないんだろう」と悩んでいる方だと思います。, そういった悩みは自分ひとりで解決できることもあれば、別のツールを使う事で簡単に解決することだってあります。愚痴ばかり吐いていても何も生まれませんし消耗するだけですよ。, 人を変えるのではなく、自分が変わるという選択肢だってあります。ですので、まずは自分が行動することから始めてみてはいかがでしょうか。, 結局は「自分を理解できているかどうか」に集約されると思います。自ら仕事ができない人間になりたい人なんてほとんどないはずですからね。, 私もそうですが、それなりに頼られたいですし、働く以上お給料だってたくさん欲しいです。そのためには周りからの信頼は必須でしょう。, しかし、仕事が出来ないレッテルを貼られてしまうと、その信用を取り戻すのに多くの時間を必要としてしまいます。ですので出来るだけ早い段階で自分を客観視してみることをお勧めします。, 一番簡単に確認する方法は周りに直接聞いてみるのが手っ取り早いのですが、なかなか聞き辛い部分でもあります。そんな方は一度、自分の職場での立ち振る舞いや言動を紙に書き出してみてください。, あとはここで上がってきた改善点をひとつづつ潰していくだけです。多くの人が無意識だと思うので直すのは大変かもしれませんが、せっかく気づけたのですから少しづつでも前進していければ最高です。, 仕事ができなくて悩んでいる、逆に職場に仕事ができない人がいてイライラする・・・って場合はその人が輝いて働ける仕事ではない可能性が高いです。, A社ではズタボロのボロカスに批判されまくっていたのに、B社に転職したら「君がいないと困る」なんて言われている、こんなのは良く聞く話です。, 日本では転職は良くない、1社で頑張るべきだという謎の風潮が長いことありましたが、今では時代が大きく変わってきており、もはやキャリアアップに転職は必須だとさえ思います。, 転職=悪い この考え方がよくわからない。日本の終身雇用と新卒一括採用のシステムが日本の経済を停滞させてる原因じゃないかとさえ思う。 まだ社会も自分の実力も正確に知らない若者が、一生の仕事を選び、入ってから向いてない事がわかっても嫌々その会社で働かざるを得ない 明らかに非効率, いきなり転職なんて労力使うしめんどくさい・・・って方もいるでしょう。なので簡単にゲーム感覚で自分の適性年収を調べることができるMIIDASというサイトがありますのでご紹介しておきます。, 正直なところ、自分の適正年収なんて分からないですよね。ミーダスの良い所は過去の経歴やスキルを元に、現代社会でのニーズを分かりやすく年収という数字で示してくれます。, 年収だけ調べるのも全然ありですが、良い案件があれば、そのまま転職サイトとしても利用できます。必要なければ利用しなくても問題ありません。, 今の職場が自分に合っていなくて、毎日仕事に行くのが苦痛と感じているのであれば、すぐにでも行動に移した方がいいです。, 人生は有限ですからね、仕事が上手くできない職場から職場で輝ける会社に行きましょう。, 転職は不安だって方も多いですが、あなたが考える不安なことってエージェントに聞けば大体のことは解決してくれます。ですので、まずは話だけでも聞いてみることをオススメします。, 完全孤立のゴリゴリの実力・結果主義の会社でなければ案件により大抵チームに分かれたり作業も分担されていますよね?, 仕事が出来ない奴っていうのはいわゆるこの輪を乱す人の事なのです。良くいえば、個性的な人なのかも知れませんが、そんな訳のわからない個性は集団生活の中ではいらないですよね。, 自分の考えを貫き通し、「絶対こうなんだ!だから俺に合わせろ!」という考えなのであればご自身で会社をしたらいかがでしょうか。おそらく、そういったタイプの人は独立の方が向いてるのでは?と感じます。, それが成功するかどうかは別ですけども。大抵、職場に1人か2人は、こんな人がいるものなので、そうならない為にもよく考えて行動して下さい。, 裏を返せば、ここまでに書いてきた事の逆の行動を取れている人は周りから信頼されているのではないでしょうか。仕事はできないよりも、できた方がいいですし、信頼されないよりも信頼されていた方が良いですからね。, 現役アパレル販売員/副業で個人事業主 「無駄に残業してる」(34歳・会社員)

「優先順位をつけるのが下手で、どうでもいいことにばっかり時間をかけて、大事なことに使う時間がなくなる人」(27歳・会社員), どんな人にとっても、1日の時間は平等に24時間です。その中でどれだけのことができるかは、人によって大きく違います。時間をかけなくていいことに時間を使いすぎて、そのせいで時間を使うべきことに割く時間がなくなる……なんて、悲しすぎる! 「何にどのくらいの時間をかけるべきか」のセンスが致命的にないと、「仕事できない人だ……」と思われてしまいます。, 「あまりにも毎回毎回何をしたらいいか聞いてくる後輩」(23歳・会社員) その人なりに頑張ってはいるのだろうけど、これだけはどうにかしてほしい!

というわけで、職場にいる「仕事ができない人」の特徴、聞いてみました。, 「とにかくやることが遅い」(28歳・会社員)

▷エクセルマクロ習得者の体験談2, gene320さんは、はてなブログを使っています。あなたもはてなブログをはじめてみませんか?, Powered by Hatena Blog No reproduction or republication without written permission. 「感情的で言い訳ばかりする」(26歳・パート・上司) | 「言い訳が多い」(28歳・会社員) ▷エクセルマクロとは? Copyright (c) 退職Assist All Rights Reserved. この記事では、仕事ができないモンスター社員のわたしが、やってもクビにならなかったこと。, 重いものは人の半分しか持てませんし、山登りの距離が伸びれば人を待たせてしまいます。, もしあなたの時給が2,000円なら、1時間のサビ残はサイフから2,000円抜かれるのと同じです。, 業務が完全に回らないのはマズいため、上司以外の指示にも基本的には従っておきましょう。, 警察のやっかいになるようなことがあると、内容によってはクビにされるかもしれません。, 会社は、「工夫しても、活用しようがない」と根拠を持って示さなければならないのです。, 週休3日制を強行した元モンスター社員。絶対定時退社の末、2,000万円を積み上げセミリタイア。, 「自分の能力不足で仕事ができない」悩みに苦しんでいて、このページを見つけました。私も技術系の仕事で8年目ですが、正直知識は2年目以下と思っています。職場にも居づらいです。同じような境遇の人がいると分かっただけでも少し気が楽になりました。, 転職も考えていますが、能力がなければ次も同じ、と考えてしまいます。無能社員が転職した事例集があれば、見てみたいですね。, わたしは、転職は考えていません。 >能力がなければ次も同じ とわたしも思っていますし、「会社員」という枠組みそのものに対して嫌悪感を持つようになって久しいです。, 一度嫌いなものと認識してしまったら、もう前向きになることはないだろうな。と思っています。, ご返信ありがとうございます。 サラリーマンとして生活していくにあたり、その業務の遂行能力がなく、しかも挽回不可能という感覚は、とても不安ですよね。不安だから転職を考えるが、うまくいくとは思えない。かといって収入がないと生活できない・・・私もしばらく、職場に寄生してみようと思います。 これからも拝見させていただきます。, あと、追加ですみませんが、ひつじ先輩様は酒を飲まれますか? (私自身、酒におぼれており、費用面と健康面でこのままでは良くないな、と思っています。), 羊さん たびたびおじゃましております。ぜひ、ブログのネタとして読みたいことがあります。, 1 TOEICのこと 羊さんはTOEIC900点を保持されているとのこと、 (1)会社で何点とれとか言われてましたか、またはその点数をとると手当がついたりしますか -私のところも730点以上をとれと言われています(努力義務ですが小うるさい)がふざけたことに資格をとるための時間はプライベートの時間、取得のための費用も自分もち、取っても手当つかない。そして、高得点者だと周りから、書類の翻訳や電話対応をさせられるというとんでもない環境なので自分は800点ぐらいの保持者ですが、申告していません。 ぜひ、羊さんの環境を教えてください, 2 プログラムについて 羊さんはC#をご使用されているとのこと、そのことで業務の改善を提案とかされたことがありますか -私も少し触るのですが、以前、VBAで業務改善を提案したら、羊さんがブログで書かれていることとまったく同じことがおきました。(羊さんの書かれていることとまったく同じことなので少し羊さんが怖くなりました(笑)) 当然、テストも私、新しいVBAを使う周知も私、新しいことをやりたがらない奴の説得、関連部署の説得、説明、新しいシステムのバグがでたらでたで鬼の首を取ったかのように言うう奴、それ以来、VBAやプログラムは自分のためだけに使い、(自分の仕事が楽になることだけ)人に一切教えたり、提案するのはやめました。羊さんはこうことありましたか ************************************************************* 提案しない もっとこうすれば質がよくなる!? 質を上げても、仕事は減りません。 新しい方法に問題がないか調査させられたり、それを周知させられたり。 余計な仕事が増えます。 *************************************************************, 1.TOEICについて TOEICは言われてなかったですね、業務でまったく使わないので。 手当てはもらえます、使わないけど金は設定されてました。, >資格をとるための時間はプライベートの時間、取得のための費用も自分もち、取っても手当つかない。, こんなの取る訳ないですねww 自分は英語が単純に好きなので、手当てなくても受けてたかもしれませんが、そんなの特殊な事例。 好きじゃないならやる理由0です。, これはひどい。 それ理由に他の業務サボれるなら、英語伸ばすために引き受けるのもありかと思いますが、これも英語が好きじゃないならやんなくていいと思います! 点数あえて伏せるの、スマートな対応かと。, 2.プログラムについて 業務改善は、自分が楽になる効率化ツール作ったくらいですね。 それも、楽になるためというより合法的に業務時間でプログラミング勉強できると思って。, 「新しい方法に問題がないか調査させられたり、それを周知させられたり。 余計な仕事が増えます。」 これは自身の経験というよりも、他者がそういう目に遭ってるのをみて悟った内容ですね。, 他者の仕事内容変わるってなったらとたんに面倒なのもあり、そもそも改善しようと思ったことなかったですw, 労働組合の執行委員を断ってみたら、別室に連行された話。選挙活動に駆り出されたり、意味ない会合があったりめんどくさい。本来、労働ではないので強制するのはパワハラ。断り方やその後の影響について。, 有給を使い切る方法をモンスター社員が解説。有給1日には16,448円の価値があり、20日余らせると約32万円の損失。全部使うための基礎知識・話し方・心構えをまとめた。, あと30年残業するの?残業しないたった1つの方法を書きます。残業しないためのテクニックも。あなたが残業をしているのは、あなたがそれをえらんでいるから。「残業するから仕事が終わらない」ことを理解すれば、仕事量は減らせる。, 職場で自分だけ仕事ができない人へ。気にしない考え方で、頑張らなくても楽になれる。お金以外を仕事に求めず、ノイズは無視。一見すると後ろ向きだが、現実的な選択。, モンスター社員になる方法を7年目の私が解説。解雇されず、訴訟費用もかけずに会社に仕返ししたい人へ。モンスター社員になれば、パワハラ対策・有給消化・残業削減といったメリットもある。. 「スケジュール勘がない」(26歳・会社員・同僚), 非効率にも関係しますが、仕事は全体像を掴めていないとタイムマネジメントはできませんよね。スケジュール管理がしっかりできない人は、私生活でもだらしない印象を覚えます。, 「決断・判断ができない」「自分で考えて行動できない」(回答多数)