(2)乗務等の記録事項義務違反(安全規則第8条第1項) 呑み会が頻繁だったため、早く終われてもどこかにそのまま飲みに行く感じだった。自分は上司と気軽にコミニュケーション取れたので、抵抗はなかった。 ※この番号からのお申込みは受け付けておりません。予めご了承くださいませ。 客先常駐であれば残業代はすべて支給され、サービス残業はありません。忙しさは現場によりますが毎月20~30時間ほどの残業代に、基本給+手当+賞与分です。 【気になること・改善したほうがいい点】 (1)乗務時間等告示の遵守違反(貨物自動車運送事業輸送安全規則(以下「安全規則」)第3条第4項) (1)運賃料金事前届出・運賃料金変更事前届出違反(法第9条の2第1項) (3)運行記録計による記録義務違反(安全規則第9条) 【印象に残った質問2】 (3)運... ベルトコンベヤーの端部に、覆い、囲い等を設けず、外国人技能実習生に清掃作業を行わせたもの. (2)運送引受書の記載事項義務違反(旅客自動車運送事業運輸規則(以下「運輸規則」)第7条の2第1項) (2)運送引受書の交付義務違反(旅客自動車運送事業運輸規則(以下「運輸規則」)第7条の2第1項) 他社に派遣され続けることを希望することを薦める。 【気になること・改善したほうがいい点】 チーム一丸となって、社内全体の課題に向き合う姿勢もあり、働く雰囲気としては、まずまずだと思います。, 【良い点】 仕事で重要視している事はなんですか? (2)点呼の実施義務違反(安全規則第7条第1項、第2項及び第3項) キャリアについてはオーナーとの付き合いにより、外部から管理職をいれる風潮で、実際 女性の労働環境としては、シフト勤務が免除されているくらいで、特に取り組みなどは行なわれていないように思います。 SESとして途切れず仕事がある そのようなスタンスで仕事をするべきだと思います。, 仕事の内容が自分には合わなかった。詳細はかけないので抽象的に書くが、 SESとして途切れず仕事がある 上司となる方々が、会長、社長の親族です。その人たちの思い通りに行動しないとならないので、常にビクビクしていました。精神が強い方であ, 【良い点】 令和元年6月26日及び同年8月8日、情報提供を端緒として監査実施。8件の違反が認められた。 (3)点呼の記録事項義務違反(安全規則第7条... 令和元年12月3日及び、令和2年1月27日に情報提供を端緒として監査実施。4件の違反が認められた。 仕事内容をしっかり覚えれば他社で通用すると思うので、雰囲気は悪いがスキルは身につけられるかもしれません。, 【良い点】 つづいて、株式会社リンクライフの良い評判を見ていきます。 株式会社リンクライフの良い評判. (1)点呼の記録事項義務違反(貨物自動車運送事業輸送安全規則(以下「安全規則」)第7条第5項) ・Broad WiMAXを展開しており、WiMAXで多くの販売実績がある (3)疾病、疲労等のおそれのある... 平成31年3月18日及び令和年8月5日、情報提供を端緒として監査を実施。5件の違反が認められた。 (2)運転者台帳の記載事項義務違反(安全規則第9条の5第1項) ぜひ参考にしてくださいね♪, 株式会社リンクライフは、平成20年に設立された比較的新しい会社で、東京の品川区に本社を置いています。, 事業内容はインターネットに関連する事業がメインで、具体的にはBroad WiMAXなどのモバイルWi-Fiの販売を行っています。, Broad WiMAXは月額料金が非常に安く設定されているため、多くのユーザーから支持されており、WiMAXで多くの販売実績を持っています。, 多くの会社がWiMAXのサービスを提供していますが、Broad WiMAXの特徴は圧倒的な料金の安さです。, 「WiMAX」と名前が付いてる場合は、どの会社の回線も、UQコミュニケーションズという会社の回線を間借りしています。, そのため、値段が安いからといっても、使っている回線は同じなので、回線速度や通信エリアに違いはありません。, 同じ回線を使っているにも関わらず、料金が圧倒的に安く設定されていることで、Broad WiMAXは多くのユーザーから支持されています。, BroadWiMAXは「なるほどwifi」でもイチオシのWiMAXです!下記の記事で実際に取材に行ってわかったBroadWiMAXの良し悪しを全て記載しているのでぜひ参考にしてみてください!, 3WiMAXは、株式会社Elevenが提供し、株式会社リンクライフが販売を代行しているWiMAXサービスです。, Broad WiMAXと同じWiMAXのサービスですが、3WiMAXのサービス提供元は株式会社Elevenです。, 株式会社Elevenは、株式会社リンクライフと同じグループ会社で、共通の親会社として「株式会社オールコネクト」があります。, 株式会社リンクライフはBroad WiMAXで大きな販売実績があるため、同じグループ会社である株式会社Elevenから、販売を委託されているのです。, Broad LTEは、WiMAXとは違う電波であるLTE回線を提供するサービスです。, つまり、株式会社リンクライフと契約する場合、WiMAX回線を使うならBroad WiMAX、LTE回線を使うならBroad LTEを契約することになります。, WiMAXは通信速度が早く、LTEは障害物があっても電波が繋がりやすいという特徴があります。, ただし、それぞれ技術的な進化を続けているため、現在ではそこまで大きな違いはなくなっています。, NTTのフレッツ光の回線を使う場合、別途プロバイダー契約が必要ですが、Broad oneはそのプロバイダーの1つです。, Broad WiMAXはモバイル用の無線通信サービスですが、Broad oneは戸建てやマンションに設置する固定回線サービスです。, broad光は、NTTのフレッツ光と光コラボレーション(光コラボ)したサービスです。, 通常、NTTのフレッツ光の回線を使う場合は別途プロバイダー契約が必要ですが、光コラボならプロバイダーと回線サービスが一本化されています。, NTT東日本/西日本が提供するフレッツ光の回線を各プロバイダーが借り受けて、さまざまな独自サービスを付加することで各社の”独自ブランド”として販売するモデルのこと。, 株式会社リンクライフが提供するサービス内容がわかったところで、ネット上に公開されている株式会社リンクライフの口コミを見ていきます。, 株式会社リンクライフと契約しているユーザーの評判はどうなのか?ネット上から口コミを探してきました。, 今使ってるWiMAXは、BroadWiMAX(株式会社リンクライフ)というところを経由して利用しているのだけど、サポートがイマイチというか、電話応対の態度が悪かった, — まっすぐ直アカウントお引越し (@ex_massugu_nao) 2017年3月10日, broad WiMAXのサポセンに電話したいのに電話繋がらないなにこれ?意味わかんないんだけど?多分色々と詰んでるし、てかWi-Fi使えないしで終わったわ, Broad WiMAX、あんまりにも電話が繋がらないので、困ってメールしたらすぐ電話がかかってきた。なんでやねん。, — アルルーナおじさん(水仙事業団/MCDST) (@winsvr2008r2) April 7, 2012, 悪い評判を探してみると、「電話がなかなか繋がらない」「電話応対の態度が悪かった」という声が多くありました。, auのWiMAX使ってるんだけど使いづらさを感じてきたから色々調べてみたらこれBroadWiMAXの方が安いし遥かに使いやすいやんけ, ありがとうございます!速度も安定性も快適で満足して使用しております。今後ともよろしくお願いいたします, 良い評判を探してみると、Broad WiMAXは「安い」「速度が早い」「安定性がある」といった声がありました。, 料金の安さはBroad WiMAXの特徴ですが、月額制で使い続けていくなら「安さ」ってすごく大切ですよね!, それでいて、インターネット速度が早く、接続が切れづらい安定性の高さもあるということで、株式会社リンクライフのBroad WiMAXはかなり満足度が高いサービスと言えそうです。, 他社と比較しても、株式会社リンクライフのBroad WiMAXの安さは魅力的です。, 電話に対してのクレームは、株式会社リンクライフだけでなく、多くの会社が悪く書かれています。, 実は最近、株式会社リンクライフに電話をかける機会があったので、その時の実話をお話します。, 電車に乗っている時に落としたのか、それとも道で落としたのか…考えられる場所は山ほどあって、それはもう大慌てに!, と困り果てた私は、株式会社リンクライフのカスタマーサポートに電話で相談することにしました。, 050‐5212‐7322 (1)乗務時間等告示の遵守違反(貨物自動車運送事業輸送安全規則(以下「安全規則」)第3条第4項) (3)乗務員台帳記載事項義務違反(運輸規則第37条第1... 平成31年2月21日及び同年3月15日に、酒気帯び運転及び建造物を損壊する事故を惹起したことを端緒として監査を実施。8件の違反が認められた。 カイシャの評判 ... 岡山県貨物運送株式会社. (2)乗務時間等告示の遵守違反(貨物自動車運送事業輸送安全規則(以下「安全規則」)第3条第4項) ・他のWiMAXに比べて、圧倒的な料金の安さが魅力で、ネット上の口コミでも高評価 (3)点呼の記録義務違反(安全規則第7条第... 平成31年3月20日及び令和元年6月11日、継続監視の監査対象であることを端緒として監査実施。11件の違反が認められた。 (1)乗務時間等告示の遵守違反(貨物自動車運送事業輸送安全規則(以下「安全規則」)第3条第4項) 可能な限り出そうという気持ちが伝わる。 業務量は、時に多かったり、少なか, 【良い点】 (1)運賃料金事前届出・運賃料金変更事前届出違反(法第9条の2第1項) この会社を志望する人は、特に、仕事の内容が自分に合うかどうか確認してから入社することをしたほうがいいと思う。, 当時は売り上げを順調に伸ばしており、IPOを目指して会社に活気がありました。社員の技術力も高く、この規模の会社にしては大手ベンダーの取引もあり将来性が伺えました。気になる点は、同規模、同業他社より価格帯が高く、将来性のあるプロジェクトがあったとしても、価格が会わない限り、契約は進めないというところです。価格優先となる為、新規ユーザを獲得することは難しいのではと感じました。, ワークライフバランスについて、何かしら取り組んでいるという会社ではありません。配属されたユーザ先に依存してしまいます。残業過多で上長にエスカレーションしても、特になにかしてくれる訳ではありません。社員本人の調整能力に依存してしまいます。良くも悪くも本人の行動次第で決まるので、何年か在籍して、ユーザ先へステップアップしていく社員が多いです。, 【印象に残った質問1】 【気になること・改善した, 役がついたとたんに、IT企業とは思えない時代遅れな紙ベースの事務仕事に 評価制度はあってないようなもので、仕事のモチベーションに繋がりません。上司からも(会社全体としても)スキルのある技術者を育てていこうという雰囲気はあまり感じられません。, 社内の風通しはまずまずだとおもいます。 常に刺激を受けられるという経験は、かけがえのないものになると思います。 【気になること・改善した方がいい点】 【印象に残った質問2】

上司となる方々が、会長、社長の親族です。その人たちの思い通りに行動しないとならないので、常にビクビクしていました。精神が強い方であれば、上手くいくと思います。仕事内容は、単調ではありますがほとんどは上司のお手伝いなのでやりがいは全くありません。そのことを気にしないのであれば耐えられると思います。, 【良い点】 転職会議. アイテックの社員・元社員の口コミ(全33件)から、評判・社風・社員を徹底分析!就職・転職前に気になる企業の社風や年収、環境や入社後ギャップなどのリアルな姿を、豊富な口コミと評点で比較できま … 定時に帰れること。 【気になること・, 入社理由は、すぐに働きたいと思っていたため。また、採用担当が会長の娘であったが優しい印象を受けた。 ITbookの社員・元社員の口コミ(全33件)から、評判・社風・社員を徹底分析!就職・転職前に気になる企業の社風や年収、環境や入社後ギャップなどのリアルな姿を、豊富な口コミと評点で比較できます。 上長がしっかりしている部門は、面談などが定期的に行なわれている為キャリアパスをはっきりさせているようです。 いろいろと原因はあるが、事務系の仕事をしていたが、ストレスを感じて辞めてしまった。 (2)疾病、疲労等のおそれのある乗務(安全規則第3条第6項) 「Broad WiMAX」で有名な株式会社リンクライフですが、どんな会社なのかご存知ですか?, そこで今回は、Broad WiMAXを提供している株式会社リンクライフがどんな会社なのかを徹底解説します!, 「会社概要」「提供サービス一覧」から「加入者の評判(=生の声)」「私が実際に問合わせてみた結果」まで。, 最後まで読んでいただければ、株式会社リンクライフについて深く理解できます! 受付時間:11:00 ~ 18:00(月~土 / 年末年始は除く), ホームページを見てみると、電話が繋がりやすい時間と繋がりにくい時間が乗っているので便利です!, 私の話を一通り聞いてくれた女性は「かしこまりました。」と言って、私が行うべき手順を丁寧に説明してくれました。, 端末をどこに落としてしまったかわからないため、もしも悪い人に拾われてしまえば、自分のルーターが犯罪や不正アクセスに使われる危険性があります。, そのため、落としてしまった端末を「一時的に停止したほうが良い」とのことで、すぐに手続きをしてもらえました。, そして、どこに落としたかわからないので、落とし物として届いていないか警察署に届け出ることをアドバイスされました。, 運良く見つかれば、再開してもらえますし、そのまま見つからなければ端末を再購入する流れになります。, 一度解約してしまえば、別のWiMAXに乗り換えることもできますが、料金的にはBroad WiMAXが一番安く、使っていて不便も感じてはいません。, 結局、1週間待っても出てこなかったので、端末を買い換えることにしましたが、これまでと同じBroad WiMAXと契約をしました。, 電話をした時点ではテンパっていて、しどろもどになりながら説明をしたのですが、こちらの話をしっかりと聞いてもらえて、その上で的確な回答をしてもらえたので、とても安心感が得られました。, 悪い口コミで、「電話応対の態度が悪かった」という評判がありましたが、私が実際に電話をした際はそんなことはありませんでした。, むしろ、私が本当に困っている時に、しっかりと相談に乗ってもらえたので、本当に頼りになる会社だという印象を受けました。, ・株式会社リンクライフはモバイルWi-Fiの販売などのインターネット事業をメインとした会社

過去に経験したプロジェクトで大変だった事はなんですか? 今まで経験したプロジェクトを詳細に説明できる様にしておけば好印象になると思います。, 実際に出産や育児休暇を取得している社員が複数人いて、制度は機能していると感じています。 (3)疾病、疲労等のおそれのある乗務... 平成31年2月18日、同年3月27日及び同年4月1日、継続監視の監査対象であることを端緒として監査実施。6件の違反が認められた。

エンジニアとして成長する機会があまりなく、運用保守の仕事がメインになっている。 カイシャの評判. 呑み会が頻繁だったため、早く終われてもどこかにそのまま飲みに行く感じだった。自分は上司と気軽にコミニュケーション取れたので、抵抗はなかった。 (3)運送引受書の記載事項... 平成31年4月24日及び令和元年6月10日、死亡事故を端緒として監査実施。4件の違反が認められた。 出向した客先が技術的にも有名な会社であり、各会社の業務の取り組みや推進方法など身につけることができ、新たな刺激をうけることができた。 (3)運転者に対する指導監督義務違反(安全規則第10条... 令和元年6月20日及び同年8月19日、死亡事故を端緒として監査実施。10件の違反が認められた。 (3)疾病、疲労等... 外国人技能実習生10名に、14か月間の時間外労働及び休日労働の割増賃金合計約180万円を支払わなかったもの, 外国人技能実習生9名に、15か月間の時間外労働及び休日労働の割増賃金合計約170万円を支払わなかったもの. 自分自身も仕事に対するモチベーションが上がります。 発生した残業代は、しっかり給与に反映される。また、残業が全くないので定時退社が可能です。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性の為のキャリアパスというより、全社員のキャリアパスが明確にされていません。. 【気になること・改善したほうがいい点】 (1)点呼の記録事項義務違反(旅客自動車運送事業運輸規則(以下運輸規則)第24条第5項) キャリアについてはオーナーとの付き合いにより、外部から管理職, 社員のスキルアップについて会社主導で取り組んでいることが明確にはありません。ほぼ個人の意識にまかせているため、業務時間外に資格取得の勉強をしたり、所属プロジェクトで社員主, 女性の技術職社員は少ないです。全体の1割くらいかと思います。人数が元々少ない上に、結婚をして退職してしてしまう人が多いため、女性の技術者での管理職はおらず、また、出産、育, 2013年度後期から退職者がぞくぞく出ている2年ほどで、20名ほどは退職している。営業は、入れ替わりが早く契約期間が終わったらそのまま退職する人がここ3年ほど続いている。, スキルアップを目指す人達のお手伝いができるということが (1)運賃料金変更事前届出違反(法第9条の2第1項) いろいろと原因はあるが、事務系の仕事をしていたが、ストレスを感じて辞めてしまった。 岡山県岡山市北区清心町4番31号 .

【気になること・改善したほうがいい点】 (1)事故の記録事項義務違反(貨物自動車運送事業輸送安全規則(以下「安全規則」)第9条の2) 定時に帰れること。

一般的に, 全く教育制度はありません。新人の際に、2か月ほど研修はありますが、他は勉強会等特にない。 資格制度は、あるがLPIC等結構便利な資格などは資格制度対象となっていない。資, 事業の成長性は全くない。技術派遣で主に会社の収入源となっている。現在は、海外資本も入ってきているため安い受注になりやすい。また、自社パッケージもあるが社員数も5人くらいで, 残業代含めての年収なので実質は、370万くらい。残業代は、全額支給だが、残業をする際は事前に申請をしなければならず(しかもIT企業なのに紙に手書き)20時以降過ぎる場合は, 社長会長ありきの会社。上を目指そうとすれば社長につぶされるため上を目指そうとする人は皆無。そのためキャリアパスは見込めない会社のため。また、社長の仕事の理念で楽で稼げる会, 社長・会長ありきの会社。総務・経理にはそれぞれの娘が一人ずついる。会長の娘が総務にいることから社内の雰囲気が圧倒的に悪くなり、2013年度は大量に社員が退職していった。ま, 給与は規模の割に良いと思う。賞与についても、景気動向に左右されるが エンジニアとして成長する機会があまりなく、運用保守の仕事がメインになっている。 auのWiMAX使ってるんだけど使いづらさを感じてきたから色々調べてみたらこれBroadWiMAXの方が安いし遥かに使いやすいやんけ — anzai (@anzai100) January 25, 2018 仕事で重要視している事はなんですか? 【気になること・改善した方がいい点】 47 /100点. 偉くなりたいなら、会長の娘と、会長、社長のお爺ちゃんを 【気に, 社内の風通しはまずまずだとおもいます。 開発の, 【気になること・改善したほうがいい点】 過去に経験したプロジェクトで大変だった事はなんですか? 発生した残業代は、しっかり給与に反映される。また、残業が全くないので定時退社が可能です。 業務量は、時に多かったり、少なかったり、その時によるのではないのでしょうか。 (2)運送引受書の記載事項義務違反(旅客自動車運送事業運輸規則(以下「運輸規則」)第7条の2第1項) しかし、入社したあとは上司からのパワハラなどに悩まされた。気に入られれ, 【良い点】 令和2年2月12日及び同年5月27日、死亡事故を端緒として監査を実施。6件の違反が確認された。 すべての口コミを閲覧するには会員登録(無料)が必要です。ご登録いただくと、株式会社アイテックを始めとした、全60万社以上の企業口コミを見ることができます。. しかし、入社したあとは上司からのパワハラなどに悩まされた。気に入られれば、怒鳴られることもないが基本は新人に厳しい。周りに尋ねられる環境ではないのでそれが苦痛でした。 入社試験等もなかったので面接をクリアできれば入社は可能と思います。

会長の娘、社長の娘がいるので社内の雰囲気がとても悪い。特に会長の娘にほとんどの権限があり、高圧的な態度で怒鳴られることは毎日である。定時で必ず帰れるし、電話応対もあまりないので仕事しやすいが、雰囲気がかなり悪いので辞めました。2人に気に入られないとやっていけないので、精神的に強い方には合っていると思います。, 【良い点】 いかに手なずけるかにかかっていると思う。, 全く教育制度はありません。新人の際に、2か月ほど研修はありますが、他は勉強会等特にない。 株式会社ソラスト(旧日本医療事務センター)は医療・介護・保育・教育など、地域社会と一人ひとりの生活に密着したサービスを提供し、医療・介護・保育分野で"人"を元気にする会社をめざします。ソラストの求人や評判も記載。 (1)事業計画変更事前届出違反(各営業所に配置する事業用自動車の種別ごとの数違反)(法第9条第3項)

2.4 /5.0点. 会議や定例打ち合わせで、自分のアイデアや企画が通ったケースでは、非常にやりがいを感じました。

資格手当はありますが、取得奨励金など受験費用は会社側では負担していなく、資格取得後に3年間限定で毎月資格によって決められた手当が支給されます。3年を過ぎると他の資格を取得しない限り手当はもらえなくなり、同時期に複数の資格をしても1つの資格分の手当しかもらえません。, 女性の技術職社員は少ないです。全体の1割くらいかと思います。人数が元々少ない上に、結婚をして退職してしてしまう人が多いため、女性の技術者での管理職はおらず、また、出産、育児休暇の制度はありますが、利用後に復職した社員がいないため実績がほぼなく、子育てをする女性にとってはあまりよい環境とは言えないかもしれません。, 2013年度後期から退職者がぞくぞく出ている2年ほどで、20名ほどは退職している。営業は、入れ替わりが早く契約期間が終わったらそのまま退職する人がここ3年ほど続いている。社長と会長の家族が総務経理に居て、社内の雰囲気は悪い。ここ3年ほど退職者が多いことの理由に家族の社長会長の家族の権限が強いため敬遠して退職する人が増えた, スキルアップを目指す人達のお手伝いができるということが (1)乗務時間等告示の遵守違反(貨物自動車運送事業輸送安全規則(以下「安全規則」)第3条第4項) (3)点呼の実施義務違反(安全規則第7条第1項、第2項... 令和元年10月25日及び同年10月30日、公安委員会からの通報を端緒に監査を実施。5件の違反が認められた。 陸運業(運輸・倉庫関連) 設立 1943年03月31日 代表 代表取締役 遠藤 俊夫 事業概要--社員・元社員の評価. 出向した客先が技術的にも有名な会社であり、各会社の業務の取り組みや推進方法など身につけることができ、新たな刺激をうけることができた。 追われる日々になった。プロジェクトの業務改善など、役職に見合った本来の仕事ではなく、 (2)事業用自動車の定期点検整備義務違反(安全規則第3条の2). 売上: 433億1400万円 純利益: 13億4500万円. 資格制度は、あるがLPIC等結構便利な資格などは資格制度対象となっていない。資格制度は、IT業界を何もしらない、総務が作っているため変な資格制度である。役職につくとみんな辞めていき誰も役職につきたがらない不思議な会社。, 事業の成長性は全くない。技術派遣で主に会社の収入源となっている。現在は、海外資本も入ってきているため安い受注になりやすい。また、自社パッケージもあるが社員数も5人くらいできりもりしていて、また、1年に1件はお客さんが解約するし、新規顧客は立てにくいためどんどん事業は縮小している。社長自身のビジョンもよくわからない。, 残業代含めての年収なので実質は、370万くらい。残業代は、全額支給だが、残業をする際は事前に申請をしなければならず(しかもIT企業なのに紙に手書き)20時以降過ぎる場合は、別途申請が必要になり残業はしにくくはある。しかし、昇給が大体Cランクにみんな収まるため、昇給2500円とパートみたいな昇給額しかない。10年後も大した年収にならない。, 社長会長ありきの会社。上を目指そうとすれば社長につぶされるため上を目指そうとする人は皆無。そのためキャリアパスは見込めない会社のため。また、社長の仕事の理念で楽で稼げる会社ということで社員に対しての教育などには、全く力を入れない。そのため、新人は自分のスキルがアップできる要素はどこにも見出せない。ワンマン, 社長・会長ありきの会社。総務・経理にはそれぞれの娘が一人ずついる。会長の娘が総務にいることから社内の雰囲気が圧倒的に悪くなり、2013年度は大量に社員が退職していった。また、退職者のブームは去っておらず2014年度も毎月一人ずつのペースで退職者がいる。営業職は、特に過酷で試用期間があっても試用期間内にやめていくのは、8割はいる。, 給与は規模の割に良いと思う。賞与についても、景気動向に左右されるが ・「電話応対の態度が悪かった」という悪い口コミがあったが、私が実際に電話をした際はとても丁寧な対応だった, 悪い評判で「電話応対の態度が悪かった」と書かれていましたが、私が実際に問い合わせをした際はそんなことはありませんでした。, 特に待たされることもなく、電話がすぐに繋がっただけでなく、問い合わせた内容にも的確な回答をもらえたので、とても安心できました。, BroadWiMAXは月額料金が安く、提供している株式会社リンクライフの評判も良いので、非常におすすめです。, 株式会社リンクライフが提供しているBroadWiMAXの契約は、公式HPからのみ受け付けています。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 「会社概要」「提供サービス一覧」から「加入者の評判(=生の声)」「私が実際に問合わせてみた結果」, 株式会社Elevenが提供し、株式会社リンクライフが販売を代行しているWiMAXサービス, WiMAX回線を使うならBroad WiMAX、LTE回線を使うならBroad LTE, もしも悪い人に拾われてしまえば、自分のルーターが犯罪や不正アクセスに使われる危険性, 別のWiMAXに乗り換えることもできますが、料金的にはBroad WiMAXが一番安く、使っていて不便も感じてはいません。, 電話がすぐに繋がっただけでなく、問い合わせた内容にも的確な回答をもらえたので、とても安心できました。. 決算日: 2019/03/31. 部門長二人の面接の後に役員との面接がありました。 ただ比較的年の若い女性でも主任などの管理職を任されることがあるので、平等ではあると思っています。, 【良い点】 客先常駐であれば残業代はすべて支給され、サービス残業はありません。忙しさは現場によりますが毎月20~30時間ほどの残業代に、基本給+手当+賞与分です。 (4)... 令和元年10月8日及び令和2年3月11日、情報提供を端緒として監査実施。2件の違反が認められた。

会長の娘、社長の娘がいるので社内の雰囲気がとても悪い。特に会長の娘にほとんどの権限があり、高圧, 【良い点】 【気になること・改善した方がいい点】 部門長二人の, 実際に出産や育児休暇を取得している社員が複数人いて、制度は機能していると感じています。 (2)点呼の実施義務違反(安全規則第7条第1項、第2項及び第3項) 一般的には経理や総務が行うはずの仕事を全て現場の役職者が担う形となっている。 【気になること・改善した方がいい点】 (1)乗務時間等告示の遵守違反(貨物自動車運送事業輸送安全規則(以下「安全規則」)第3条第4項) 可能な限り出そうという気持ちが伝わる。 会議や定例打ち合わせで、自分のアイデアや企画が通ったケースでは、非常にやりがいを感じました。 管理部門は、4名となっています。総務に会長の娘、経理に社長の娘がいる。あとは中途入社の20代で、2年以上働いている方がいないので結婚後も働けるか不明です。その前に社内の雰囲気が悪くつぎつぎに辞めていく人が多い。, 【良い点】