お世話になったり仲の良かった人が転勤してしまうという時、やはり何か贈り物をしたい ... お餞別の言葉で、「退職者」「遠方に行く方」へ贈るメッセージについて紹介していきま ... 商社マンとの結婚を考えているなら転勤の頻度と長さに注目するべき。商社マンは基本的 ... 転勤を機に結婚する場合、引越しと結婚の手続きを同時に行う必要があります。まずは何 ... 転勤のない仕事には何があるでしょうか。どのような会社や職種であれば、転勤がないの ... 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。. JavaScriptが無効の状態ではコンテンツが正しく表示されない可能性があります。, この記事では、海外に転勤する前に必要な準備や手続きについて紹介します。また、家族や恋人についての悩みにもお答えします。, 海外への転勤が決まったら、まずは会社が行ってくれる準備や手続きを確認し、自ら準備しなければならないことを明確にしておきましょう。, 海外転勤に必要な準備や手続きを、自分でやることと会社がやってくれることに分けると以下のようになります。, 会社によっては、ビザの取得、転勤先の住居や引越し業者探しも自分でやらなければならない場合もあります。, 1年以上の転勤になる場合は、最寄りの役所で「海外転出届」を提出し、住民登録を抹消する手続き(住民票の除票)を行いましょう。出国の2週間前から、住んでいる地域の役所で手続きすることができます。, 1年以内の転勤であれば、住民票について、特に手続きをする必要はありません。ただし、海外転勤を機に自宅の賃貸契約を解除する場合は、実家の市区町村などに住民票を異動させる必要があります。, ちなみに、住民登録を抹消すると、役所で印鑑証明が取れなくなります。印鑑証明は、自家用車の廃車手続きで必要になるため、除票は廃車の手続きを行ってからにしましょう。, 賃貸物件に住んでいる場合は、出国日から逆算して解約日を決めます。解約日を決めたら、不動産屋に連絡しましょう。あわせて、電気・ガス・水道などの停止手続きも忘れずに行います。物件を解約してから出国日までは、ホテルやウィークリーマンションで生活することになります。その費用は、会社が負担してくれる可能性があるので確認しましょう。, 持ち家がある人で家族も連れて海外転勤する場合は、家を売却するのか、誰かに貸すのか、業者や親戚に管理してもらうのかを決めましょう。住宅は、最低でも月に1度以上は換気や通水などの手入れをしないと傷んでしまうもの。空き巣などの被害に合わないためにも、空き家のままにしておくのはやめましょう。, ローンを払いながら空き家を管理する業者を利用するとなると、出費は増えますが、急に帰国が決まってもすぐに住み始めることができるので、賃貸に出すよりもスムーズです。, 自宅で使用していた家具や家電は、処分するのか、実家などで保管してもらうのか、または誰かに譲るのかを決めましょう。転勤先に送るのも一つの手ですが、海外転勤者向けの賃貸マンションには、家具が備え付けられているのがほとんど。家電も、電圧などが異なるので使用できない場合があります。, 引っ越しの荷造りは余裕を持って行いましょう。海外に荷物を送る場合、到着までに船便では1〜2ヶ月、空港便では1〜2週間ほどかかります。, 赴任先で調達できるものは、日本から送らなくてもOK。衣服など、荷物が届くまでに必要なものは、機内持ち込み用のキャリーケースに入れて持っていきましょう。, 自家用車を持っている人は、売却するか廃車の手続きをするかを選びましょう。売却する際は、買い取りサービス業者に依頼します。複数の業者に見積もりを出してもらい、比較・検討するのが良いでしょう。, 車を残しておきたい場合は、自動車税がかからないよう、廃車=一時抹消登録の手続きを行いましょう。手続きは、業者に依頼することもできますし、近くの運輸支局で自ら行うこともできます。廃車にする際は、同時に自動車保険の停止や解約などの手続きも必要になります。, ここでは、税金や社会保険料の支払いについて解説します。手続き自体は会社が行ってくれますが、海外転勤を機に仕事を辞めた配偶者を扶養に入れるなど、今までと異なる状況になる場合は早めに会社に伝えましょう。, 住民税は、1月1日時点で住民票がある場所に、その年の6月から納めるのが基本。1月1日よりも前に「海外転出届」を提出し、住民登録を抹消する場合は、その年の6月から翌年5月までの住民税を支払わなくていいことになります。, 住民登録を抹消した人であれば、所得税は徴収されません。その代わり、転勤先の国に、その国の税制度に従って所得税を納める必要があります。家賃収入や持ち家の売却収入など、海外転勤中に国内で得た収入は日本での課税対象になります。, 住民登録を抹消していない場合は、日本と転勤する国の両方に納税する二重課税になってしまうので、日本と転勤先の国の租税条約にしたがって手続きする必要があります。, 住民登録を抹消しても、単身赴任で家族が家に住み続けるなら、住宅ローン控除が受けられます。ただ、海外転勤すると日本で所得税を納めることがなくなるので、住宅ローン控除の恩恵を受けることはありません。, 家族を連れて海外転勤する場合は、「転任の命令等により居住しないこととなる旨の届出書」などの書類を近くの税務署に提出しましょう。この手続きをしておくと、帰国後に再び住宅ローン控除が受けられるようになります。ただし、海外転勤中の期間も対象期間に含まれてしまうので注意しましょう。, 1月1日よりも前に住民登録を抹消した場合、その年の6月から住民税を納める必要がなくなり、ふるさと納税をしても住民税の控除を受けることはできません。, 海外転勤をしても、日本の健康保険と厚生年金には加入し続けることになります。保険料も給与から天引きされます。, 日本の健康保険を海外で使うことはできませんが、帰国後に手続きをすれば海外での治療費の一部が払い戻されます。ただし、自分で負担した金額がすべて支給されるわけではないので注意しましょう。, 厚生年金は、日本の制度に加入し続けながら、転勤先の国の制度にも加入するのが原則。ただし、社会保障協定を結んでいる国に転勤する場合、5年以内であればその国の年金制度への加入は免除されます。, 海外転勤が5年を超える場合は、日本の年金からは外れ、転勤の先の国の年金に加入します。海外の年金に加入している期間は、日本の年金への加入期間としては認められないので、将来の受給額が減らないよう、転勤中は国民年金に任意加入することもできます。, また、例外的に、日本と転勤先の国に申請すれば、転勤先の国の年金への加入を免除される期間が延長されることもあります。, ネットなどで事前にリサーチしておくと安心でしょう。社内で同じ国に転勤したことがある人に話を聞いてみるのもいいでしょう。, 家族がいる人の場合、転勤先の治安は、一緒に連れて行くかどうかを判断するためにも重要になります。転勤先の国の情報は、日本在外企業協会のHPから確認するのがおすすめです。地震などの災害、テロや感染症に関する情報を閲覧することができます。また、現地の駐在員のブログなども参考になります。, 転勤先の食文化や居住地周辺の飲食店なども、事前に調べておくことをおすすめします。海外でも日本食を出す飲食店が増えてきていますが、値段は高めです。もしも、日本食が恋しいということであれば、スーパーで買った日本の食材や日本から調達した調味料などを使って料理するといいでしょう。, 転勤先の国のマナーやルール、文化を知っておくことも大切です。日本では問題のない行為が、国によっては犯罪になることもあります。また、転勤先の国の人の会社での立ち居振る舞いや休日の過ごし方も調べておくと良いでしょう。例えば、平日の夜に、会社の同僚や取引先の人と会食することが多い国もあれば、家族と過ごすために出来るだけ早く帰宅するのが当たり前の国もあります。, 海外への転勤となると、家族を連れて行くのか、それとも日本に残して単身赴任するのか悩む人が多いようです。ここでは、海外転勤者が家族を連れて行く際の判断基準を紹介します。ぜひ参考にしてください。, 2016年に労働政策研究・研修機構(JILPT)が行った調査によると、海外転勤した人のうち、家族を連れて行った人の割合(52.5%)と単身赴任した人の割合(44.2%)はほぼ同じでした。, 家族を連れていくかどうかは、「配偶者の仕事の有無」と「転勤先の生活環境」から考えましょう。, 配偶者が仕事をしている場合、仕事を今すぐ辞められるのか、仕事を辞めても良いと思っているかを話し合いましょう。また、転勤先の生活環境も、家族を連れて行くか判断する上では重要です。国によっては、女性や子どもが犯罪に巻き込まれやすいため、夜間の外出が禁止されているような治安の悪い地域もあります。日本とまったく異なる気候や環境の国では、ストレスを感じたり体調を崩したりしてしまう可能性もあるので注意が必要です。, 前出の調査では、海外転勤者が単身赴任を選んだ理由の第1位は、「子どもの就学・受験のため」(50.3%)でした。また、男性の場合、乳幼児・小学校就学前の子どもがいた人の半数以上が家族を連れて行ったのに対し、小学校以上の子どもがいた人の過半数が単身赴任を選びました。, 子どもが受験をして入学した学校に通っている場合は、退学や休学をしてまで海外転勤に連れて行くのはもったいないと考えたり、そもそも帰国後に復学することが認められていなかったりするため、配偶者が子どもとともに国内に残るケースが多いようです。, ほとんどの会社では、就業規則で「転勤は正当な理由なく拒否することができない」と定められています。海外転勤の場合は、一旦「打診」として話があることが多いので、海外に転勤できない事情があれば、その段階で相談してみましょう。, 転勤先で住む家の家賃は、基本的には会社が負担してくれます。一時帰国のための旅費も支給されますが、支給額や支給回数に限度があるのが一般的です。家族を連れていく場合は家族帯同手当、単身赴任する場合は単身赴任手当や、日本に残った家族の生活を支えるための家族残留手当が支給されることがあります。中には、子どもの養育費や英会話スクールの費用を支給してくれる会社もあるようです。, JILPTの調査では、転勤後に役職が上がったと回答した人の割合は、国内転勤者に比べて海外転勤者のほうが14.9%高くなっています。また、海外転勤者の86.5%が、転勤後に職業能力が上がった・やや上がったと回答しています。, 海外転勤の可能性が高いのは、海外に工場を持つ製造業や、電気・ガス・水道などライフライン関連の業界、金融業です。製造業では、主に製造・生産現場の管理職として海外転勤を命じられることが多いのが特徴です。, 1985年静岡県生まれ。早稲田大学社会科学部卒業。大手社会保険労務士事務所に約6年間勤務したのちに独立し、山本社会保険労務士事務所東京オフィスを設立。若手社労士ならではのレスポンスの早さと、相手の立場に立った分かりやすい説明が好評。主に労務顧問、人事労務相談、就業規則作成、行政対応、電子申請、給与計算代行などの業務を行う。, 製薬業界の転職事情・職種別の年収推移、転職が有利になる方法など…製薬業界での転職に役立つアドバイス集。, 海外転勤が決まったら、まずは会社側が行ってくれる手続きと、自分で行わなければならない準備や手続きを明確にしましょう。税金や社会保険の手続きは、基本的には会社が行ってくれます。, 家族を連れていくかどうかは、「配偶者の仕事の有無」と「転勤先の生活環境」から考えてみるといいでしょう。海外転勤で家族を連れて行った人と単身赴任した人の割合はほぼ同じでした。.

転勤支度金である赴任手当の相場は、例として一般社員(定額、家族帯同:本人、配偶者、子ども2人)の場合は約23万円です。同じ家族構成で課長クラスの社員の場合は相場として26万円、部長クラスになると28万円が相場となります。 Registration on or use of this site constitutes acceptance of our. 海外転勤するとき、家族は連れていく? 海外への転勤となると、家族を連れて行くのか、それとも日本に残して単身赴任するのか悩む人が多いようです。ここでは、海外転勤者が家族を連れて行く際の判断基準を紹介します。ぜひ参考にしてください。

「妻の臨月に転勤内示が出て、分娩できる病院が見つからない」「夫の転勤で退職し、無職なので保育園に入れず働けない」——。育休明けの男性が急な転勤を命ぜられ退職を余儀なくされたことから、議論を巻き起こしたカネカ問題。これをきっかけに、Business Insider Japanで実施した「転勤問題アンケート」には、転勤をめぐる過酷なエピソードが数多く寄せられた。, そもそも転勤制度自体が「専業主婦家庭が前提になっており、今の時代に合ってない」との複数の声に、企業はどう向き合うのか。日本の働き方の「常識」は、分岐点を迎えている。, 転勤問題アンケートは、20〜60代以上を含む男女から500の回答が寄せられた。そのうち8割の人が、会社の転勤命令の内容に、疑問や悩み、理不尽を感じたことがあると回答した。その具体的な理由として、多かった順に並べると以下の通り。, アンケートに寄せられた「具体的なエピソード」はいずれも切実で、体験談というより悲鳴に近い。また、今回のアンケートは「自由回答が長い」ことも特徴だ。通常よりも詳細が書き込まれており、憤りや辛さがほとばしっているものが多数あった。, 転勤制度に対する違和感や限界は、飽和点に達している。多かった悩みを5つに分類し、当事者たちの声を聞いてみよう。(※編集部注:個人の特定を避けるため、回答の一部を削ったり、表現を変えたりしています。), 「1週間以内に東北から九州への赴任を言い渡された。子どもが生まれた時は単身赴任で、子どもに会ったのは生まれて半年後」(通信インフラ、45〜49歳男性), 引っ越し作業はもちろん、家探し、転園や転校、行政手続き。一切を引き受けてくれる人がいないと、あまりに過酷なスケジュール。, 「本人との事前面談も無しに、決まったことだけを言い渡され、2週間という短期間で転勤(単身赴任)となった同僚。会社は生活や人生を無視しているが、各人が仕事で最大限の能力を発揮するには、仕事と生活が密接に関係していることを考えるべき」(学術研究・専門職、35〜39歳男性), 妻も正社員として働いている場合、夫の転勤について行かないケースはままある。そうなるとワンオペ生活が待っている。, 多かったのが共働き家庭で、子育て期の単身赴任生活により、妻がワンオペ(一人で家事育児を回す状態)になってしまうパターンだ。長男が4歳、3カ月後に妻が二人目の出産を控えるタイミングで、転勤内示がでた男性。身重の妻はワンオペになった。, 「出産間近の妻を全く身寄りのない土地に帯同させる訳にもいかず、単身赴任を選びました。 妻は妊娠した身体で長男を保育所に送り迎えしながら、満員電車で通勤する毎日で、限界に近い状態でした。 私は毎週末、赴任先から家族の元へ戻る生活でした」(運輸業、30代後半男性), プラチナくるみん(高い水準の子育てサポート企業を認定する厚生労働省の制度)取得企業の社員から、こんな声も。ちなみに回答では、日本では知らない人のいない大企業の名前がいくつもあがった。, 「夫が転勤となり、子どもも小さくワンオペ育児になりました。育児休業後の復職者を集めた会社のワークショップでは、夫婦で家事育児を分担し、女性側もバリバリ働こうという内容だったのに、単身赴任では元も子もない。人事部の動きが矛盾している」(専門サービス業、30〜34歳女性), 赴任先に帯同したものの「ワンオぺ」となった20代女性の叫びは悲痛だ。女性もいきいき働く時代に「転勤先での孤独」という問題もつきまとう。, 「私の主人は転勤族です。 仕事を辞め結婚し、主人の勤務地へ転居しました。 主人の勤務先の労働環境は過酷で、午前2時までサービス残業や休日サービス出勤が当たり前の毎日。 孤独な日々がどんどん自分をおかしくしていきました。 死にたいと思う毎日、本当に辛いです」, これも多かったのが、「妻の妊娠中の転勤内示」だ。働き盛りの社員が、子育て期にあることは想像がつく。しかし、だからと言って「妻の妊娠中」である必要はあるのか。, 「出産予定日の1カ月前に内示がありました。分娩予約ができる病院がなかなか見つからず、せめて出産できる産婦人科が見つかってからか、産後1カ月の検診が終わってからに、ずらして欲しいと交渉してもらったのですが、夫は『子供は病院じゃなくても産める』と言われて帰ってきました。そんな会社辞めてしまえ!と荒れまくった記憶があります」(夫は製造業、40〜44歳女性), 第一子が1歳で、妻が第二子妊娠中のタイミングでの転勤辞令をきっかけに、ある決断をした夫婦も。, 「妻が妊娠中で体調も優れないので、会社に転勤の時期を伸ばしてもらえないか相談するが、出来ないと言われました。 妻が転勤先に付いてくれば子育てや妻のサポートは自分が出来るが、妻は仕事を辞めざるを得ない。自分が単身赴任をすると、妊娠中で体調が優れない妻が、仕事をしながら一人で子育ては難しい」(金融・保険業、30〜34歳男性), 結局、この夫婦は「自分と妻の収入がほぼ同額だったこと、妻はほぼ転勤のない仕事だったこと、小さな子供がいる女性は非常に転職が難しいが、男性でその状態での転職がそこまで難しくない」と判断し、夫が退職した。, 子どもが生まれたり、家を買ったりと「責任」が生じると、辞令というのはおなじみのようだ。, 「第一子が産まれたとたんに転勤を命じられる人が多い。妻側は、辞めてついていくか、辞めずに実家に戻り復職するかの二択。実家が首都圏にない方は、ほぼほぼ辞めていく」, ちなみに、ある大手企業の人事部も、「それはありますね」と認めるのが住宅ローンを組んだタイミング。, 寄せられたエピソードの中でも、目立ったのが、共働き家庭で「妻が退職を余儀なくされる」というものだ。, 「夫の転勤辞令がいつになるか分からず、自分のキャリア形成ができない」という妻の声は相次いだ。, 「夫に帯同するために派遣の仕事を選んでいるものの、まだまだ非正規雇用は転職市場で評価が低く、いつまで低い賃金に甘んじなければいけないのか、先行きが見えず不満が大きい」, この女性の夫の転勤辞令は1カ月前に発表といい、それでは認可保育園の申し込みに間に合わない可能性が高い。そうなると仕事を辞めるしかないが「世帯年収は300万円ほど落ち込むのに、夫の会社からその分の補填があるわけでもない」と、女性はモヤモヤする。, 「自分の旦那が転勤族のため、妻である私が退職せざるを得なかった。私も総合職でかなり稼いでいたのもあり、かなりもったいないと感じている。さらにキャリアがあっても、転勤族の子持ちの母でブランクありとなると、雇ってくれるのかが心配」(金融・保険業、30〜34歳女性), 頭が痛いのが、退職した後の転勤先では「無職」の扱いとなるため、なかなか保育園に入れない問題。小売業の男性は、妻を説得して退職してもらい、転勤先での同居を始めるが——。, 「転勤したからと言っても給料は変わらず、妻も働きに出なければ暮らしていけない。しかし、妻は退職をしているので、保育園が見つからず、幼稚園に通うことに。預かり保育が長いところを探して入園させました。幼稚園は保育園と違い、定期的に参観日や遠足など親子参加イベントがあり、妻は後ろ指を指されながら、仕事を休んで参加している」(小売業、30〜34歳男性), 「夫の転勤(キャリア)優先で、妻がキャリアを積めない。理系修士卒で優秀な後輩だったのに、夫の転勤先では、既婚女性にはローソンでパートの仕事しかなかった」, 本人やパートナーの仕事のために無理を強いられ、家族関係に溝が出来ることも少なくない。, パートナーだったり、本人だったり。メンタル疾患を患ったというケースも複数、あった。, 「家を購入して1年目の転勤で単身赴任することになりました。子どもが小学生に上がる前に赴任し、離れて暮らしました。8年目に妻の鬱病と子供の不登校を訴えて、やっと家で暮らせるようになりました。子供は、思春期を迎え、話をしてくれなくなりました」(建設業、45〜49歳男性), 転勤族を覚悟し、仕事を辞めて専業主婦になった女性(50代)のケース。転勤は当然ながら、子どものいる家庭だけの問題ではない。, 「共働き子どもなしのため、有無を言わさず転勤。いつの間にかかなりの年数が経っていました。 慣れない環境に私はうつを患い気がつけば、私自身再就職の難しい状況になりました」, 「多忙すぎて夫との連携が取れず、帳尻を合わせるために尻拭いをさせられることが辛かった。 『だって会社の言うこと聞かなきゃ仕事なくなるよ』と言う夫への不信感が募り、15年目に別居しました」, 転勤制度について「思うところを自由に書いてください」との質問には、「時代と合わない」という声が数多く寄せられた。その一部を紹介する。, 会社の踏み絵のように使われている。買った家に住めない、子供と暮らせない、何のために働いているのか。(学術・専門職、35〜39歳女性), 「終身雇用制が崩れてきた今、転勤をする意味がなくなってきたように思う。仕事よりも家族や余暇を考えるようになり、ライフスタイルの変化からも転勤制度を根本から変えなくてはいけない」, 「会社が人生の主体である時代、日本が世界のトップランナーである時代は終焉したので、会社はそれを自覚した上で、海外(とくに欧州先進国)の会社のような、社員が家族を大切にできる制度の構築が必須」(製造業、30〜34歳男性), 専業主婦世帯の多い上の世代は、転勤を当然のこととして従ってきた人も多いが、その上司世代からもこんな声が。, 「 経済の失速により夢や野望が失われる中、これ以上、失わないために何かにしがみついて生きてきたような上司には、20代30代の気持ちを、本気で理解する気があるのでしょうか。以前のモチベーションは金。現在のそれは幸福感であることに早く気づいて配慮することが、せっかく育てた大切な戦力を失わないための策の1つと考えます」(国家公務員、50代女性), ※「理不尽な転勤」アンケート:2019年6月26〜7月18日にBusiness Insider Japanで実施。回答者数は500。回答者は50%が男性、48%が女性。20代が13%、30代が38%、40代が29%、50代が12%。。小数点以下切り捨て。, ※編集部注:個人の特定を避けるため、回答の一部を削ったり、表現を変えたりしています。), 法人クラウドストレージ「Box」の国内導入が1年で1.7倍の7000社へ…利用動向からわかる「働き方の変化」, 在宅勤務シフトでユーザー急増。クラウドストレージ「Box」が、激戦中のTeams、Slackと同時に手を組む理由, あっさり午後出社やリモートワークか、「絶対出社」か…台風一過でわかった“社畜日本”の現在地, Copyright © 2020 Mediagene Inc. All rights reserved.