C型は「安定適応消極型」です。左寄りのプロフィールで、情緒的に安定し、社会によく適応できるが、消極的で内向的なタイプです。人ともトラブルを起こさず、控えめで慎重に行動する傾向があります。 性格診断検査として有名な「YG性格検査」。学校で実際に受けたことがある人もいるでしょうし、就職や転職の筆記試験で受験したことがある人もいるでしょう。, 「YG性格検査」をテストと認識して対策を考える人も多いですが、あくまでフォーマル・アセスメント(標準化された検査)の「質問紙法」の一つでしかありません。YG性格検査だけで、あなたの性格が全て把握できるわけではないことをまずは覚えておきましょう。, YG性格検査とは? 質問紙法の形式 ※特性論についてはこちら 好刺激性、おとなしくしているのは苦手などに関する尺度。低いとのんきではないということなので、慎重で気難しく、優柔不断といった傾向となる。 ちょっとしたことが気になる、心配性などに関する尺度。低いとくよくよしないということ。 深く物事を考えない、大雑把、軽率であるかに関する尺度。高いと外向的(雑)、低いと内向的(熟慮する)となる。 2015年10月にフジテレビ「ホンマでっか」で紹介されていた「矢田部ギルフォード性格検査」を紹介します。, 心理評論家の植木先生と異常心理評論家の杉浦先生が、矢田部ギルフォード性格検査を元に、テレビ出演者を5つのジャンルに分類。, 矢田部ギルフォード性格検査やったんだけど(ほんまでっかで話題のやつ)、カームタイプだった!マツコと一緒(^-^)/一部に熱狂的なファンがいるカリスマ哲学者タイプらしい!セキセントリックタイプの人に安らぎを与えるそうなのでエキセントリックな男性がいたらよろしくお願いします(^-^), — 背後から近づいてくる男に気が付かなかったまなみさん (@comeon_tink) 2015年11月11日, 職場で「ほんまでっか」の矢田部ギルフォード性格検査が話題になって、全タイプが揃う職場はバランスが良いというので、誰がどのタイプか考えてみたら全タイプが揃ったんで盛り上がった。(ちなみに私は「エキセントリック」でしたwww笑い転げたwww), アメリカの企業では5タイプをバランス良く配置するために、面接時にこの診断を使用しているそうです。, 矢田部ギルフォード性格検査が他の診断と違うポイントは「自己評価ではなく、他者評価でその人を分析する」というところです。, 自己判断ではなく、友達や家族に自分の長所、短所を聞いて判断し、タイプを分析します。, とても平均的な感覚の持ち主で、自ら人間関係でトラブルを起こすような事はほとんどないタイプ。, ただし、人に合わせてしまう性質があるので、特殊な能力が必要とされる専門職などでは、押しの弱さが欠点となります。, 自分の考えを他の人に伝えたいという気持ちが強く、恥じらう事がないので人前でも堂々と自己主張出来るタイプ。, 自分に自信があり押しが強いので、喧嘩をしても事の大小問わず、相手に非があると思いがちです。, ディレクタータイプに分類される人は、タレント・先生・経営者などを想像しがちですが、実際の本質というのは違うそうです。, 学校のクラスに必ずひとりはいた「やんちゃタイプ」が、このブラックリストに分類されます。, 自分の中に哲学があり、周りに影響されにくいので一度決めた事はなんでも徹底してやるタイプ。, 少し不思議ちゃん性質のエキセントリックタイプは、心配性で予測できないことを嫌い、ストレスが外ではなく内に向くので、ストレスを溜め込みやすい性格です。, エキセントリックタイプは、好きなことだとコツコツ進めることが得意なので、チームよりも一人で成果を収めるタイプです。, この結果見て私めっちゃ驚いたんですが、さんまさんってパッと見ディレクタータイプっぽいのに実はエキセントリックタイプなんですよね。, 異常心理評論家の杉浦先生も、エキセントリックタイプで「ストレス溜まると髪の毛を急に切ってしまう」と言っていたんですが、私も全く同じ行動したことがあったので「なるほど…」と納得。笑, なんとなく無性に髪の毛が切りたくなる時があって、美容室予約する前に自分で文具バサミでジョキジョキ…。, 振り返ってみると発散できずストレスが溜まって、ストレスがピークの時に自分で髪を切ってたのかもしれません。, 自己評価じゃなく他者評価で判断してみると、より本質的な判断結果が出てきて面白いと思います!, リクルート運営の転職サイト『リクナビNEXT』の無料診断「グットポイント診断」を使えば、自分の強みが一発でわかりますよ!, 設問は大体10~15分ほどで終わり、18種類の中から自分の長所を5つ教えてくれます。, 無料なのに、かなり本格的な答えがでてくるので、詳しく自己分析してみたい人はぜひ使ってみて下さい♪, 無料でAudibleを試す ※期間内に退会すれば費用はかかりませんし、いつでも退会可能です。, 当ブログ「1mm」は、記事を読んでくれたあなたの気持ちが「1mm」前向きに進めるよう、幸せになれる情報を発信しているブログです。, 大阪在住のブロガー&イラストレーターのたっつんです。2017年からフリーランスとして活動中。 アラサー独身女性の生き方や好きなものについてつづるブログです。.  E型は「不安定不適応消極型」です。左下がりのプロフィールです。情緒的に不安定で社会にも適応しにくいです。内向的で消極的なタイプです。D型とは正反対の特徴を持っています。ものごとに対して受身的で時に無気力的なこともあります。目立ったトラブルは起こさないが、心の悩みを自ら抱えやすいタイプです。.  1947年に、ソンディ,Lによって... 調査法の1つです。 (8)活動的  神経症的傾向と外向―内向性の2因子を軸とし... 前半に短い刺激文が呈示され、未完成の文章の後半を自分が連想した通りに記入し文章を完成させるものです。被験者のパーソナリティをはじめ、能力... わが国でもっとも使われている心理テストの1つです。  採点方法は、きわめて容易です。用紙の糊付け部分をはがすと○、●、△、▲が現れます。○が2点、△が1点で横に行毎に足せば、0点から20点までの尺度得点が計算されます。, 成人版や高校生版などのそれぞれの標準化集団のデータからパーセンタイルと5段階標準点が示されます。 (3)劣等感 (11)支配性  12の下位尺度は以下の通りです。 4.N尺度(神経質)  因子レベルと類型レベルの解釈の理論的根拠が不明確です。, 集団法が基本ですが個人法も可能です。大切なのは、被験者が各自のペースで回答するのではないことです。検査実施者が1項目あたり8~10秒の一定の速度で進める強制速度法を用いています。回答間隔を定めることで、おもに回答の安定性を求めていると考えられます。



 A型は「平均型」です。真ん中よりのプロフィールで、すべての尺度において平均的です。取り立てて特徴のある性格特徴を示さない、ほどほどにバランスが取れているタイプです。あるいは積極的な自己表現を避けて、「?」の回答を多く示すタイプの人に多いです。 1.D尺度(抑うつ性)

 多用され先行研究も多く、尺度得点から12特性の程度が明確に理解できることも長所の一つです。, 虚偽尺度を有していないため、回答者の意図的な反応歪曲に弱いという欠点があります。 これにはA、B、C、D、E類型というものがあります。  元々は精神分裂病患者とのコミュニケーション手... 1948年にJ.N.バックの創案によります。

1940年代はじめにJ.P.ギルフォードらが作成した13種類の性格特性を測定する3つの質問紙がモデルです。 社会的指導性、リーダーシップに関する尺度。低いと追従的となる。 ■YG性格検査の概要 (5)客観的 ⇒性格を表す5つの特性 ビックファイブ -特性論2- YG性格検査の型判定(15種類に分類)では主にE型=異色型・寡黙の人と判定されるグループの方に多く見られます。 情緒が不安定で、非活動的な方で、ちょっと一般常識からずれていて、と採用に敬遠されがちなタイプです。 気が短い、衝動的といったことに関する尺度。情緒が安定したうえで高ければ、社会的に積極的で好ましいが、不安定なうえで高ければトラブルを起こしやすい。 ※一応の対策としては、この検査は本来検査者が項目を読み上げて回答させる強制速度法というやり方ではある。  スイスの心理学... ミネソタ大学のS.R.ハサウェイとJ.C.マッキンリーが開発した、質問紙法の性格検査です。

 一連の質問項目を印刷した質問紙を回答者に配布して、一定の方式で回答を求める方法の総称です。 y‐g性格検査とは • わが国において広く利用されている性 格検査。 • 12特性の量的相違によって、性格傾向 を分類して把握する。 施行方法 • 全120項目の質問に 「はい」、「?」、 「いいえ」のいずれかで回 … 10.T尺度(思考的外向) 悲観的気分や罪悪感などの性質をみる尺度。 ・因子の妥当性が低い(同一因子の項目よりも他の因子の項目と高い相関があるなど) yg性格検査採点時間 yg性格検査のメリットはお手元で直ぐに採点、診断ができることです。 yg性格検査の採点にかかる時間は数分もあればできますが、慣れるまでは時間が多少かかります。 また、判定・診断についても最初は時間が掛かります。 7.Ag尺度(攻撃性・愛想の悪さ) http://psycho.longseller.org/yg.html 仕事によって「性格モデル」はあるが・・・ ビッグファイブやMPIでもおなじみの尺度。 今回はそんな話題のYGについて解説していきたいと思います。

今流行りの「類人猿分類法」という性格診断やってみました! 4つのタイプにわけて、あなたの性格・長所などがわかります! ... めっちゃ当たる!メンタリストDaiGoの『超性格分析 究極の相性診断』で自分のトリセツを作ってみた結果…. 9.R尺度(のんきさ) ホンマでっかでの分類がYGを元にしているというのは出演者の先生本人たちが言っていたのでしょうか。 ※http://ok723.hatenablog.com/entry/2016/01/27/210000より引用

その際はディレクター、ブラックリスト、カーム、エキセントリック、アベレージという5つの分類をしていました。

3.I尺度(劣等感) YG性格検査の12の性格特性 yg性格検査の12因子 ygは12の因子から構成されています。 実際にやるとわかるのですが、この得点は最終的にグラフになるので、視覚的に特徴を捉えることもできます。 1.d尺度(抑うつ性) 悲観的気分や罪悪感などの性質をみる尺度。  D型は「安定適応積極型」です。右下がりのプロフィールです。情緒的に安定し社会によく適応できる上に、活動的・積極的というタイプです。対人関係にも優れており、学校や職場でリーダーの役割をこなす人が多いともいわれます。問題は少なく、B型とは逆に性格のよい面が外に出やすい、好ましい性格とされます。ただし、自分をよく見せようとする傾向がある人の場合にも現れやすいです。  1950年代に矢田部達郎らによって日本版の尺度が構成しました。さらに辻岡美延らによって現行の形式にされました。, 性格がすべての人間において共通ないくつかの部分、すなわち特性の集まりとして成り立つとする理論を基盤としています。個人によって各特性の程度に差があり、それが個人の性格を形成しています。  しかしながら、類型論の立場からの解釈法も示しています。これは性格を部分の集まりではなく独自な全体としてとらえ、いくつかの典型的なタイプに分類するものです。, 回答は「はい」「?」「いいえ」の3件法です。 実際にやるとわかるのですが、この得点は最終的にグラフになるので、視覚的に特徴を捉えることもできます。

やってみたい方は以下で簡略版を実施できます。

エニアグラムタイプ5【調べる人(Investigator)】とは? 「VPI職業興味検査」で仕事への興味・関心を測定したらキャリア相談まで行 … (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 12の性格の事例を見ると、数値が低いと印象が悪いと考えてしまう項目もあります。ただ、YG性格検査はあくまで性格診断の補助です。, 採用面接などでは、初対面の応募者の性格が面接官の主観で決められることもあります。例えば、面接で入室してくる時に、伏し目がちで挨拶の声も小さかったら「この人は内向的で、人と接するのが嫌なのかな?」と判断してしまう面接官もいるでしょう。, ただ、YG性格検査の結果では、内向的な傾向は出ていないかもしれません。このように、YG性格検査は、採用試験などで主観のみの判断を防ぐ意味でも活用されているのです。, YG性格検査は、採用面接以外にも職場で利用されることがあります。配属先として「事務職」「販売接客」「ルート営業」などさまざまな職種がある場合、その人の性格が業務に適しているかの判断に利用されます。, YG性格検査の結果をもとに配属面接を行なって、職務適性を確認するという方法が一般的な活用法です。, YG性格検査を行う場合には、多くの人は採用試験での捉えられ方を懸念します。確かに仕事には求められる性格モデルが存在します。例えば「販売職」ならば一般的には以下のような性格が望まれるでしょう。, ただ、販売の仕方は何も「笑顔で声をかけて売り込む」ばかりではありません。お客様と一定の距離を置いてじっくり観察し、悩んでいる素ぶりがあればゆっくり声を掛けるなど、様々な仕事の進め方があるのです。, YG性格検査の特定の項目の数値が極端に低いからといって、業務適正がないわけではありません。性格の活かし方には、人それぞれの可能性があることを忘れないでください。, YG性格検査は、25分という短時間で検査を行うことで、極力テストを受ける人が性格を望む方向に歪曲できないような配慮がされています。, しかし、回答によって性格の方向を変化させることは残念ながら可能です。ただし、以下の3項目については、「財団法人 鉄道総合技術研究所」の論文『YG性格検査における反応歪曲の尺度得点への影響』において、実験環境において歪曲が困難であるという結果が得られています。, 採用を行う企業であれば、こういったポイントを確認できる質問を面接で行うことも大事ですし、会社で定期的に検査を行う場合は数値の変化に着目することが重要です。, いずれにせよ、テスト結果のみでは性格の把握は困難です。受験者に確認するためのポイントを抽出するという意識を持ちましょう。, YG性格検査など、採用試験などで性格診断に利用されるツールはさまざまであり、企業によって利用するテストも違います。ただ、YG性格検査などのテストはあくまで判断材料の一部です。, 採用試験ならば、YG性格検査の結果は気にせずに、ナチュラルな自分で採用試験に臨みましょう。また、企業での人事判断などで利用する場合でも、あくまで主観的な判断に偏りすぎないための試験であると考えましょう。, YG性格検査でどんなに「望む自分」を作ろうとしても、必ず本来に自分とのズレが生まれます。あまり考え過ぎずに参考として捉えてください。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。. 6 基本的a~eタイプの解釈 他の心理検査との関連説明 他職種に対する教育研修会 7 自己実施・採点・解釈 詳細なレポート作成 院内での症例カンファレンス 8 保険点数の把握、説明 受療者へのアドバイス 外部学会等での症例発表  最初の手続きは1943年に刊行されま... 本サイトの情報は自己責任でご利用ください。本サイトの情報を使用してトラブル・不利益が生じても、本サイトおよび管理人は一切の責任を負わないものとします。, MMPI(ミネソタ多面人格目録) (Minnesota Multiphasic Personality Inventory). ビッグファイブやMPIでもおなじみのビッグツー。 番組では先生方のいくつかの質問に答える形ですが、実際のYGは自己記入式です。 不信感、不満感のもちやすさに関する尺度。低いと協調性が高い。

性格を理解し、より適応的な生活を送るためのヒントを得ることが目的となります。, 元会社員の心理職。 YG性格検査(通称「ワイジー」)は心理学における代表的な質問紙法による性格検査の1つです。 ■YG性格検査における類型 教育系(スクールカウンセラー)、医療系(精神科クリニック)、産業系(職場内心理職)の現場経験ありです。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 大学・大学院入試、研究、就活、資格試験、心理士業務(心理検査、カウンセリング、研修等)の疑問を解決.



 たとえば、成人男性で抑うつ性の尺度得点が6点ならば、パーセンタイルがほぼ20、つまりは低い方から約20%の位置で、標準点は2に入りやや低いと解釈されます。, 因子内の尺度は類似しているために、5段階標準点も類似した場合には、その因子の特徴が強いとされます。同一因子内で5段標準点がかけ離れた場合には、でたらめな反応人格構造の矛盾を調べる必要があります。なお、おれらの因子は12尺度を因子分析した結果の因子ではなく、類似した尺度を集めて命名されたものです。, 全体的プロフィールの傾向から、プロフィールは5種類に分類され、類型論的な評価も可能です。 2.C尺度(回帰性傾向) 投影法性格検査です。 yg性格検査の結果は、本人の性格特性を見ながら治療方針を決めたり、本人の思考や考え方を基に仕事や教育をより円滑に進めていくために活用します。 yg性格検査の検査・採点方法. (10)思考的内向 (9)のんきさ

YG性格検査結果はどのように判断されるか? 8.G尺度(一般的活動性) (1)抑うつ性

YGは12の因子から構成されています。 特徴 ちょっと前にホンマでっかTVで取り上げられた性格分類の元となっているようで、ここに来て知名度がまた上がっているみたいです。 『さあ、才能(じぶん)に目覚めよう』で性格診断テスト(ストレングス・ファインダー)受けてみたら当たりまくってた話。... https://subcul-girl.com/wp-content/uploads/2018/05/1mmロゴアカ.png, 私、色彩検定持ってるので、色には結構自信があります(どや) ツイッターで、色彩感覚テストが話題になっていたので、試しに …, メンタリストDaiGoさんが監修している、性格診断サービス『メンタリストDaiGo"超性格分析"究極の相性診断』を使えば、自 …, 今流行りの「類人猿分類法」という性格診断やってみました! 4つのタイプにわけて、あなたの性格・長所などがわかります! 広 …, 突然ですが、「理想のタイプってどんな人?」って聞かれた時、あなたはなんて答えますか? こんな感じの無難な条件をあげませ …, 当たる!YG性格検査で5つのタイプに分類。ホンマでっかの矢田部ギルフォード性格検査やってみた, 昔からの友達と価値観が合わなくなって辛かったけど『幸福のための人間のレベル論』を読んだら気持ちが楽になった. 本学学生に施行した矢田部ギルフォード性格検査の 結果の分析と諸考察 Ilfl 治誠灸大学人文科学教室 多田建治 要旨 過去6年間にわたって明治錨灸大学1 年生iこ施行してきた,矢田部ギルフォード性格検査の結果 を集計分析した そして。 yg性格検査の結果からその人の性格傾向を掴むことができる型判定結果と性格特性を詳細に表すプロフィール表が得られます。このプロフィール表こそが企業の採用・育成に役立つツールであることを2万人を超す診断実績から自信を持っておすすめいたします。 ありそうもないことを空想したり、過敏性の性質に関する尺度。低いと客観的で現実的。 YGでは12の下位尺度得点の他に、系統値というものを算出し、5つの類型に分けることができます。 心理評論家の植木先生と異常心理評論家の杉浦先生が、矢田部ギルフォード性格検査を元に、テレビ出演者を5つのジャンルに分類。 「説明どうでもいいから、早く診断したい!」 って人は、下のサイトから簡単に診断してみてください。 YG性格検査をチェックする! ほんまでっかを見た人の感想は、結果が当たっていると話題でした。 タイプの種類に優劣はなく、あくまで性格や個性を検査するもので というポイントで、自分のタイプを判断します。 以前記事で紹介した「類人猿診断」と質問内容は一緒 … 自信の欠如や自己への過少評価などに関する尺度。高いと自信過剰といえる。 YGは小・中・高・一般で標準化されていて、日本では学校現場や仕事現場、臨床現場などでとても良く用いられます。 一方で問題点も多く指摘されています。一例としては 12.S尺度(社会的外向) (6)協調的 ・研究には使わない方が良い(国際的にマイナーのため) 各類型の特徴については以下が参考になります。 (裏で事前にやっている可能性もありますが) 5.O尺度(客観性のなさ)  被験者に絵を見せて簡単な物語を作ってもらいます。その物語から作り手のパーソナリティの種々の特徴を明らかにしようと... 1951年にJ.A.テイラーによって開発されました。 では測定している内容を見ていきましょう。 yg性格検査は 120 問の問題からなる質問用紙記述型の性格検査です。 “ギルフォードの性格検査を矢田部達郎が日本人用に標準化した性格検査であり、日本で最も多く使われている。120項目で12の性格特性を測定する。また、測定結果で5つの類型に分類することも可能である。はい、いいえ、どちらでもない、の3件法である。MMPIのように妥当性尺度がないため、回答の歪みを判断できないため、妥当性に問題がある。” 人付き合いの広さなど、対人関係において社交的かどうかに関する尺度。高いと外向的(社交的)、低いと内向的(非社交的)となる。 とはいえ、類型は典型といわれるバッチリ当てはまるものから、準型、混合型(AC型など)といった分類まで様々あり、厳密にやるとTVみたくはいきません。

■YG性格検査の12因子 「YG性格検査」とは?120問の回答結果で決まる12の性格特性. YGが普及してきたのは文献を見る感じだと1980年代初めで、このころはまだビッグファイブの質問紙であるNEO-PI-Rもありませんでした(NEO-PI-Rは1991年刊行)。 1940年代はじめにj.p.ギルフォードらが作成した13種類の性格特性を測定する3つの質問紙がモデルです。 1950年代に矢田部達郎らによって日本版の尺度が構成しました。さらに辻岡美延らによって現行の形式にされました。基盤にしている性格理 この検査も性格検査であり、奇抜な回答をしたからといって特定の病気と診断されることはありません。 (4)神経質  質問紙法による不安測定です。 ⇒適性検査で使われる性格の捉え方 -特性論1- (2)気分の変化 この日本ではという所がくせもので、実はこのYG性格検査は国際的にはマイナーです。 仕事の速さ、動作の機敏性、活発さに関する尺度。 11.A尺度(支配性) 120項目という割合少ない項目数で12の特性を測定できるところ、特性論でありながら類型論的に解釈できるところ、あるいは普及した人の手腕が高かったのかわかりませんが、とにかく良く使われます。

・意図的な反応歪曲に弱い(わざと望ましそうな方向に回答されてもそれを特定できない)。 yg性格検査の12性格因子とcmi健康調査表 のストレス自覚症状 9 項目の各々について,相関係数を求め有意性を検定した. 結果:情緒不安定性格(「抑うつ」「回帰性」「劣等感」「神経質」),服従性(「支配性」)性格は「心臓脈管系」 http://www.seikakutype.com/free_9_5.html 当サイトの「16タイプ性格診断」における各タイプの割合について集計しました。また、各グループの割合や構成要素の割合なども集計。外向型、内向型、五感、直観、思考、情緒、決断、柔軟、それぞれの要素の割合は?mbti16タイプ性格診断の分布です。  因子分析によって12の下位尺度を設けます。各下位尺度ごとに10問計120問の質問項目から構成されます。 ■まとめ (臨床心理士指定大学院対策 鉄則10&キーワード100 心理学編 (KS専門書)より)

当サイトの「16タイプ性格診断」における各タイプの割合について集計しました。また、各グループの割合や構成要素の割合なども集計。外向型、内向型、五感、直観、思考、情緒、決断、柔軟、それぞれの要素の割合は?mbti16タイプ性格診断の分布です。 メンタリストDaiGoさんが監修している、性格診断サービス『メンタリストDaiGo"超性格分析"究極の相性診断』を使えば... 『さあ、才能(じぶん)に目覚めよう』で性格診断テスト(ストレングス・ファインダー)受けてみたら当たりまくってた!.

... 中井久夫が開発しました。心理検査を兼ねた芸術療法のひとつです。 まとめ, YG性格検査は「谷田部ギルフォード性格検査」の略称です。もともとは心理学者ギルフォード博士の調査目録から始まっており、谷田部教授が日本版にアレンジした性格検査テストです。, YG性格検査は3択の120の質問から構成されており、選択結果から「12の性格特性」に分類されます。自分がこうありたいという性格や、採用側が求めるであろう性格に合わせようとしても、その分岐を把握することは困難です。, また、YG性格検査で強引に性格を望むものに寄せようと回答しても、本質的な性格は変わりません。テスト時間は約25分と、あまり時間も掛けられないテストですので、あるがままに受験しましょう。, YG性格検査で分類される12の性格は以下のようになります。基本的には12の性格特性を独立的に考えるのではなく、他の特性との組み合わせで判断されます。, 情緒が不安定なタイプと診断されます。気が変わりやすく、感情的な判断が多い人といったイメージです。, 自分に自信が持てず、他者と比較して自分が劣っているという考えを持つタイプとされています。, 物事に細かい性格で、心配性であったり些細なことでイライラしやすい性格と判断されます。, 点数が低い場合、「空想家タイプ」と診断され、主観的な強い意見を持つわけではなく普遍的な客観性を持つ性格とされます。, 集団での生活での協調性を表します。点数が低いと人への不満が多かったり、協力して仕事をしたがらないと判断されます。, 点数が高いと人の意見に反発するタイプと考えられます。自分の信念を強く持って、自分の判断が正しいと思えばそのまま突き進むというようにも捉えられます。, 何とかなるさ精神を持って気軽に物事を捉えるタイプ。変化や刺激を求める衝動的な性格でもあると考えられます。, この点数が高いと「外向的に考える人」と判断されます。つまり、あまり物事を深く考え過ぎずに、まずやってみようという思考を持つとされます。また、チャレンジ精神が強いなどとも言われます。, リーダー気質がこれに当たります。仲間を引っ張ってリーダーシップを発揮するタイプであるとされます。, この数値が高いと「社交的」と判断され、人と話をしたり人と何かをすることを好むとされます。数値が低いと、内向的で人と接するのを拒む傾向があるとされます。.